怎么发起劳动诉讼劳动仲裁

　　怎么发起劳动诉讼劳动仲裁？发起劳动仲裁，先确认受案范围，准备劳动合同等证据。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请及副本，仲裁委五日内决定是否受理。受理后送达副本，被申请人提交答辩书，之后安排开庭审理并裁决，不服可起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怎么发起劳动诉讼劳动仲裁

　　 发起劳动仲裁的流程如下：

　　 首先，确认劳动仲裁的受案范围，即因确认劳动关系、劳动合同履行等方面引发的争议。

　　 其次，准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你的主张。

　　 然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

　　 最后，等待劳动争议仲裁委员会受理案件。仲裁委员会会在收到申请后的五日内作出是否受理的决定。若受理，会在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后，仲裁委员会会安排开庭审理案件，双方当事人按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节，最后由仲裁委员会作出裁决。

　　 如果对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起劳动诉讼。

　　 二、在什么情况下可以劳动仲裁

　　 劳动仲裁适用于多种劳动争议情形。当劳动者与用人单位之间发生因确认劳动关系引发的纠纷，比如对是否存在事实劳动关系有争议时，可申请劳动仲裁。

　　 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像用人单位违法解除劳动合同等情况，劳动者有权通过劳动仲裁维权。

　　 关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也在劳动仲裁范围内。例如用人单位拖欠工资、不支付工伤赔偿等。

　　 此外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，若劳动者认为自身权益受损，均可依法申请劳动仲裁。

　　 总之，只要劳动者与用人单位在劳动方面存在上述争议，且符合劳动仲裁的受理条件，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

　　 三、需要劳动仲裁的情况有哪些

　　 劳动仲裁适用于多种劳动纠纷情形。其一，因确认劳动关系引发的争议，比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存疑时可申请仲裁。其二，关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷，像用人单位随意解除劳动合同，劳动者认为不合理，便可通过仲裁维权。其三，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如用人单位不当辞退员工等情况。其四，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面的争议，若用人单位未依法提供相应保障，劳动者可申请仲裁。其五，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，包括工资拖欠、工伤赔偿不合理等问题。总之，当劳动者与用人单位在劳动权益方面出现上述纠纷，且双方无法协商解决时，均可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

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