劳动争议申诉时效多久

　　劳动争议申诉时效多久？劳动争议申诉时效一般一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。主张权利等会中断时效重新计算，不可抗力等会中止时效，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则应一年内提出。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动争议申诉时效多久

　　 劳动争议申诉时效一般为一年。

　　 根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 二、劳动争议都要先仲裁吗

　　 一般情况下，劳动争议需要先经过劳动仲裁程序。

　　 根据法律规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。这是为了通过专门的劳动仲裁机构，利用其专业性和高效性，对劳动争议进行初步的审查和裁决，及时化解纠纷。

　　 劳动者与用人单位发生劳动争议后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实证据，对争议事项进行审理并作出裁决。

　　 只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。当然，也存在一些特殊情况，比如劳动争议双方达成书面仲裁协议，约定直接向人民法院提起诉讼的，人民法院可以受理。但总体而言，先仲裁是劳动争议处理的常见路径，能确保劳动纠纷得到妥善、规范的解决，维护双方的合法权益，保障劳动法律关系的稳定。

　　 三、劳动者有没有劳动义务

　　 劳动者有劳动义务。

　　 劳动义务是劳动者基于劳动关系所应履行的基本职责。从法律角度看，劳动者应当按照劳动合同约定和用人单位的规章制度，完成工作任务。这包括遵守工作时间、工作纪律等方面的要求。

　　 劳动者有义务遵守职业道德，以诚实、勤勉、负责的态度对待工作，维护用人单位的利益和声誉。在劳动过程中，劳动者应合理使用用人单位提供的劳动工具和设备，妥善保管工作资料和信息，不得泄露或用于非法目的。

　　 同时，劳动者还有义务不断提高自身职业技能，以适应工作岗位的要求和用人单位发展的需要。对于用人单位安排的职业培训等提升活动，劳动者应积极参与。此外，劳动者在遇到劳动争议时，也有义务通过合法、合理的途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不是采取过激或违法的行为。总之，劳动义务是劳动者在劳动关系中不可或缺的部分，对于维护劳动关系的和谐稳定以及促进劳动就业秩序的正常运行都具有重要意义。

　　 以上是关于劳动争议申诉时效多久的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。