旷工三天劳动法怎么处罚

　　旷工三天劳动法怎么处罚？《劳动法》未明确旷工三天的处罚，企业多在规章制度里规定。若制度合法且认定旷工三天属严重违纪，企业可解除合同且不补偿；若制度不合法，企业不能随意解约，违法解约需赔偿。企业可不计旷工工资，但不得克扣正常出勤工资。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、旷工三天劳动法怎么处罚

　　 《劳动法》未明确旷工三天的具体处罚措施。通常企业会在规章制度里对旷工的处理办法作出规定。

　　 若企业依法制定的规章制度中，将旷工三天认定为严重违反用人单位规章制度，依据《劳动合同法》，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但企业规章制度的制定需遵循民主程序，向劳动者公示或告知劳动者，内容不得违反法律法规。

　　 若企业规章制度未明确规定旷工三天的处罚，或者制度制定程序不合法，企业不能随意解除劳动合同。若企业违法解除，劳动者可要求企业继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，企业应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 此外，员工旷工期间，企业可不计发旷工期间的工资，但不得克扣其他正常出勤期间的工资。

　　 二、哪些行业的劳动合同无效

　　 劳动合同是否无效，并非取决于行业，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定来判定。以下几种情形会导致劳动合同无效或部分无效：

　　 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如用人单位故意隐瞒工作的危险性，劳动者受误导签订合同；或者劳动者提供虚假学历证书获得工作岗位。

　　 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。如合同中约定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者享受工伤待遇的权利，是无效的。

　　 3.违反法律、行政法规强制性规定。例如某些行业合同中规定的工作时间严重超出法律规定的上限，这种违反劳动法规的条款无效。

　　 任何行业的劳动合同，只要存在上述法定情形，就会被认定为无效或部分无效。当劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　 三、已经违反劳动法怎么处理

　　 当出现违反劳动法的情况，可按以下方式处理：

　　 第一，双方协商。劳动者可与用人单位直接沟通，指出其违法行为，要求改正并支付相应补偿。这是最便捷的解决途径，能快速解决问题，避免矛盾激化。

　　 第二，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促成双方达成和解协议。

　　 第三，进行仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

　　 第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，作出最终判决。

　　 同时，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的违法行为和自身权益受损情况。

　　 以上是关于旷工三天劳动法怎么处罚的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。