工厂不签劳动合同有什么处罚

　　工厂不签劳动合同有什么处罚？工厂不签劳动合同会受处罚，一是超一个月不满一年未签，要支付双倍工资；二是满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。工厂应依法及时签约，劳动者遇此情况可投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工厂不签劳动合同有什么处罚

　　 工厂不签劳动合同，会面临以下处罚：

　　 其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对工厂不及时签订合同的经济惩罚，目的在于督促其依法履行签约义务，保障劳动者的合法权益。

　　 其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定情形或双方协商一致，用人单位不能随意解除劳动关系，这对劳动者的职业稳定性提供了更强的保障。

　　 工厂不签劳动合同，不仅要承担经济赔偿责任，还可能面临劳动关系的长期约束。因此，工厂应严格按照法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。劳动者遇到此类情况，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

　　 二、工地未签订劳动合同如何赔偿

　　 工地未签订劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的工资是指劳动者在正常工作时间内提供劳动应得的报酬。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 劳动者要主张赔偿，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 三、工地没有签劳动合同怎么赔偿

　　 工地未签劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 若要获得赔偿，劳动者需证明与工地存在劳动关系，如考勤记录、工资支付凭证或记录、工作证、工友证言等。准备好相关证据后，可与用人单位协商赔偿事宜，要求其支付未签订合同期间的双倍工资。

　　 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 需注意，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。且双倍工资的计算基数，一般以劳动者应得工资为标准。

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