被拖欠工资没有借条怎么办

　　被拖欠工资没有借条怎么办？被拖欠工资没借条也能合法维权。可先收集工资支付记录、工作证等证据，然后与单位协商，也可申请调解；协商、调解不成申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。劳动者要及时维权，避免超时效。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被拖欠工资没有借条怎么办

　　 被拖欠工资即便没有借条，也可通过合法途径维权。

　　 第一，收集证据。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等都可作为存在劳动关系及工资情况的证据。同事证言也有一定证明力。

　　 第二，与单位协商。直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，过程中可录音，以固定证据。

　　 第三，申请调解。可向本单位劳动争议调解委员会、当地劳动争议调解组织申请调解。

　　 第四，申请仲裁。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。

　　 第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 劳动者应及时采取措施，维护自身合法权益，避免超过时效。

　　 二、被执行人如何才能保住工资

　　 被执行人若想保住工资，可参考以下方法：

　　 1. 保留生活必需费用：根据法律规定，法院在执行被执行人工资时，应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。被执行人可向法院提出申请，说明家庭的经济状况、生活开支等情况，请求法院在执行工资时为其和家属保留必要的生活费用。

　　 2. 与申请执行人协商：主动与申请执行人沟通，达成执行和解协议。例如，承诺在一定期限内分期偿还债务，并保证按时履行，请求申请执行人同意不对工资进行全额执行。

　　 3. 提供其他可供执行财产：若有其他财产可供执行，如房产、车辆等，可向法院提供相关财产线索，申请用这些财产来履行债务，从而避免工资被执行。

　　 4. 证明工资用于特定用途：若工资有特定用途，如用于治疗重大疾病、支付子女教育费用等，可向法院提供相关证据，请求法院考虑这些因素，酌情减少对工资的执行额度。

　　 被执行人应积极配合法院执行工作，诚信履行义务，通过合法途径维护自身合法权益。

　　 三、周六周日算病假要扣工资吗

　　 病假期间周六周日是否扣工资，要根据具体情况判断。

　　 病假工资的计算依据通常是劳动合同的约定以及用人单位的规章制度，但不得低于当地最低工资标准的80%。一般而言，病假是按照自然日计算的，包含了周六和周日。在计算病假工资时，是按照整个病假期间来计算应发工资，而非只算工作日。

　　 如果员工在病假期间包含了周六和周日，用人单位应按照病假工资的标准发放这两天的工资，而不是扣除。例如，员工请了一周病假，包含两个休息日，用人单位应按照规定的病假工资计算方式支付这七天的工资。

　　 不过，若用人单位的规章制度有合法合理的特殊规定，且该规定经过民主程序制定并已向员工公示，也可能存在不同的处理方式，但这需要符合法律的底线，不能随意剥夺员工获取合理病假工资的权利。

　　 综上，通常情况下周六周日在病假期间不应扣工资，而是与工作日一并计算病假工资。

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