劳动法新规辞退工人补偿金标准

　　劳动法新规辞退工人补偿金标准？劳动法新规明确辞退工人补偿金标准。用人单位无过错辞退需付经济补偿金，按工作年限计算。月工资超地区职工月均工资三倍的，支付标准和年限有限制。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资，违法辞退付赔偿金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法新规辞退工人补偿金标准

　　 根据劳动法新规，辞退工人的补偿金标准如下：

　　 在用人单位无过错的情况下，辞退员工需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 需要注意的是，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 二、长期合同辞退赔偿标准

　　 长期合同辞退赔偿标准通常依据《劳动合同法》等相关法律法规来确定。一般情况下，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 此外，若用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 三、辞退赔偿金如何计算

　　 辞退赔偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限来确定。一般每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 如果用人单位违法辞退劳动者，那么赔偿金为经济补偿标准的二倍。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 需要注意的是，月工资应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的工资组成较为复杂，需按照相关规定进行合理计算。

　　 此外，一些特殊情况下的辞退赔偿金计算可能会有所不同，比如因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，同时需按照上述标准支付辞退赔偿金。

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