拖欠工资劳动法规定是如何的

　　拖欠工资劳动法规定是如何的？劳动法规定用人单位不得克扣或无故拖欠工资。若遇此情况，劳动者可先协商，不成可向劳动行政部门投诉，也能申请支付令、仲裁，不服仲裁还可起诉。劳动者要收集相关证据维护自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资劳动法规定是如何的

　　 劳动法及相关法规对拖欠工资有明确规定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 若用人单位存在拖欠工资情形，劳动者可通过多种途径维权。首先，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者也可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

　　 在证据方面，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。用人单位拖欠工资的行为严重损害劳动者合法权益，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。

　　 二、农民工工资劳动法怎么规定的

　　 劳动法针对农民工工资有多项规定。

　　 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着农民工与其他劳动者在相同岗位、付出同等劳动时，应获得相同报酬。

　　 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于农民工而言，用人单位必须按时足额以货币方式发放工资，不能以实物等其他形式替代。

　　 国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，以保障农民工的基本生活需求。

　　 如果安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。农民工加班同样适用这些加班费规定。

　　 当农民工工资权益受到侵害时，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身合法权益。

　　 三、劳动法欠工资赔偿三倍工资吗

　　 劳动法中，用人单位拖欠工资一般不会直接赔偿三倍工资。

　　 依据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。经济补偿通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而加付赔偿金的标准是，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 不过，在一些特殊情形下可能涉及双倍工资赔偿，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但目前没有拖欠工资赔偿三倍工资的常规规定。

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