快递店拖欠工资怎么办啊

　　快递店拖欠工资怎么办啊？快递店拖欠工资可通过多种途径解决。先与负责人协商，保留记录；协商不成向劳动监察部门投诉，备好相关证据；还可申请劳动仲裁，对结果不满可起诉。此外，劳动者可要求单位支付经济补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、快递店拖欠工资怎么办啊

　　 快递店拖欠工资，可通过以下途径解决：

　　 首先，与快递店负责人协商。明确告知对方工资支付的法律规定和你的合法诉求，要求其及时支付拖欠工资。保留好协商过程的相关记录，如聊天记录、通话录音等。

　　 其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能够证明你与快递店存在劳动关系、工资数额以及被拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对该快递店进行调查，责令其支付工资。

　　 再次，可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会依法审理案件，作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 此外，根据相关法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 二、快递公司拖欠工资怎么办

　　 快递公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1. 与快递公司协商：尝试与公司沟通，明确表达自身诉求，要求支付拖欠工资，并了解拖欠原因，争取协商解决。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明与快递公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及工资拖欠的相关证据。劳动监察部门会依法对快递公司进行调查处理。

　　 3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。

　　 4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求快递公司支付拖欠工资及相应赔偿。

　　 在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。

　　 三、病假工资发放标准劳动法

　　 劳动法未明确规定病假工资具体发放标准，一般由各地根据自身情况制定相关政策。通常而言，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　 在一些地区，会根据职工的工作年限等因素来确定病假工资的发放比例。例如，职工连续休假在6个月以内，工作不满2年的，按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按70%计发；工作满4年不满6年的，按80%计发；工作满6年不满8年的，按90%计发；工作满8年及以上的，按100%计发。

　　 职工连续休假超过6个月，工作不满1年的，按本人工资的40%计发；工作满1年不满3年的，按50%计发；工作满3年及以上的，按60%计发。

　　 具体病假工资发放标准，需参考当地劳动法规和政策。用人单位与劳动者也可在劳动合同中依法约定病假工资的支付办法，但约定标准不得低于当地规定的标准。

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