劳动法怎么规定转岗期

　　劳动法怎么规定转岗期？劳动法未明确转岗期时长，转岗涉及合同变更要遵循规则。需双方协商一致并书面确认；单位单方转岗要有合理依据，如证明员工不胜任；转岗要保障劳动者权益。转岗应合理，遵循自愿协商原则。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法怎么规定转岗期

　　 劳动法未明确规定转岗期的具体时长。但依据相关法律精神，转岗涉及劳动合同的变更，需遵循一定规则。

　　 其一，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。所以转岗需双方协商并达成一致。例如，用人单位因经营调整欲给员工转岗，应与员工沟通，经员工同意并签订书面协议。

　　 其二，用人单位单方转岗须有合理依据。若劳动者不能胜任工作，用人单位可调整其工作岗位，但需证明劳动者不胜任。比如，有明确考核标准且员工未达标准，同时要能证明新岗位与员工能力相匹配。

　　 其三，转岗期间用人单位应保障劳动者合法权益，包括工资待遇、工作条件等。若转岗后工资大幅降低且无合理理由，劳动者有权拒绝。

　　 转岗期虽无明确时长规定，但应在合理范围内，且遵循平等自愿、协商一致原则，保障劳动者权益。

　　 二、劳动法解除合同怎么办

　　 劳动法规定了解除合同分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

　　 协商解除，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式需双方就解除合同达成共识，并签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项。

　　 劳动者单方解除分两种情况。一是预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。二是即时解除，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可立即解除合同。

　　 用人单位单方解除也有不同情形。过失性辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可解除且无需支付补偿。非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。经济性裁员，用人单位在特定困难情况下，按法定程序可裁减人员，同样要支付经济补偿。

　　 无论哪种解除方式，都要遵守法定程序和条件，保障双方合法权益。

　　 三、换公司劳动法怎么赔偿

　　 换公司是否有赔偿需分情况讨论。

　　 若劳动者主动换公司，即主动辞职，通常没有经济补偿。但如果是因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位因自身原因让劳动者换公司，存在两种情形。一是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。二是用人单位违反规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者可把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。

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