劳动合同不定立会怎么样

　　劳动合同不定立会怎么样？用人单位不订立劳动合同需担法律后果，一是超一个月不满一年未订，要付双倍工资；二是满一年未订，视为订立无固定期限合同。对劳动者来说，不订合同权益难保障，双方都应重视合同订立。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同不定立会怎么样

　　 用人单位不订立劳动合同，需承担相应法律后果。

　　 其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时订立合同的惩罚性规定，旨在促使用人单位规范用工，保障劳动者权益。

　　 其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，在劳动者满足一定条件下可长期工作，增强了劳动者职业稳定性。

　　 对劳动者而言，不订立劳动合同会使自身权益难以保障。比如无法明确工作岗位、工作时间、劳动报酬等关键内容，在发生劳动纠纷时，可能因缺乏书面证据，难以维护自身合法权益。所以，无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同的订立，以明确双方权利和义务。

　　 二、没有劳动合同算不算违法

　　 用人单位不与劳动者签订劳动合同是否违法需分情况判断。

　　 按照法律规定，用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者签订书面劳动合同。若在这一个月内未签订，不算违法，但需尽快签订。

　　 如果超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位的行为违法。此时，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，最多支付十一个月。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。

　　 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不过，用人单位仍需补签书面合同，并依法支付二倍工资。

　　 而对于劳动者拒绝签订劳动合同的情况，用人单位应及时终止劳动关系，否则也可能面临法律风险。

　　 所以，一般情况下，用人单位不签订劳动合同会违反法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

　　 三、没有劳动合同有什么后果

　　 用人单位与劳动者没有签订劳动合同，需承担多方面法律后果。

　　 对用人单位而言，未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这不仅增加了人力成本，还使劳动关系处于不稳定状态，可能面临员工随时离职且无需承担违约责任的情况。同时，劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。

　　 对劳动者来说，没有劳动合同，在证明劳动关系、主张工资、加班工资、经济补偿或赔偿金等权益时，可能面临举证困难。虽然可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系，但相比劳动合同，证明力较弱。

　　 为避免风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。劳动者也要增强法律意识，主动要求签订合同，保障自身合法权益。

　　 以上是关于劳动合同不定立会怎么样的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！