劳动局一般多久要回工资

　　劳动局一般多久要回工资？劳动局处理要回工资的时间不固定，受多种因素影响。向劳动监察部门投诉，一般60个工作日内完成调查，复杂的可延长30日；劳动仲裁45日内结束，可延15日；起诉到法院时间更久，具体时长因案而异。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动局一般多久要回工资

　　 劳动局处理要回工资的时间不固定，受多种因素影响。

　　 若劳动者向劳动监察部门投诉，通常自立案之日起60个工作日内完成调查处理；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。若事实清楚、证据确凿，可能在较短时间，如几周内解决，帮助劳动者要回工资。

　　 要是通过劳动仲裁程序，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

　　 此外，如果双方对仲裁结果不服，起诉到法院，所需时间会更久，一审普通程序一般为6个月内审结，简易程序为3个月。所以，要回工资的具体时长因案件复杂程度、证据收集情况等不同而有所差异。

　　 二、拖欠工资怎样控告公司呢

　　 劳动者遭遇公司拖欠工资，可通过以下途径控告公司：

　　 1. 向劳动行政部门投诉：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，前往当地劳动监察大队投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司加付赔偿金。

　　 2. 申请劳动仲裁：需在规定时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 3. 向法院起诉：有工资欠条且不涉及其他劳动争议的，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。涉及其他劳动争议，则需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

　　 劳动者在控告公司过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

　　 三、拖欠工资怎样控告他人呢

　　 劳动者遭遇拖欠工资，可通过以下途径控告维权：

　　 第一，与用人单位协商。尝试直接与单位沟通，明确表达支付工资诉求，了解拖欠原因并协商解决方案。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。

　　 第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理判决。

　　 在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。

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