单位签劳务合同和劳动合同的区别

　　单位签劳务合同和劳动合同的区别？劳务合同与劳动合同区别多：主体上，劳动合同主体明确，劳务合同主体广泛。性质、内容、报酬支付方式、保障程度、解除条件均不同，签订时要分清，依自身情况选合适合同保障权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位签劳务合同和劳动合同的区别

　　 劳务合同与劳动合同存在诸多区别。主体方面，劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体广泛，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

　　 性质上，劳动合同是确立劳动关系，强调劳动者与用人单位的隶属关系；劳务合同是平等主体间的劳务关系，不存在隶属。

　　 内容不同，劳动合同涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假等必备条款；劳务合同则根据具体劳务内容约定，如劳务费用、工作成果等。

　　 报酬支付方式有别，劳动合同多为定期支付，如按月发放工资；劳务合同通常按约定一次性或阶段性支付劳务报酬。

　　 保障程度不同，劳动合同受劳动法律法规全面保障，用人单位需为劳动者缴纳社保等；劳务合同主要依据民法，提供劳务者自行承担部分风险。

　　 解除条件也有差异，劳动合同解除有严格法定程序和条件限制；劳务合同解除一般依双方约定，条件相对灵活。在签订合同时，务必清晰区分，根据自身实际情况选择合适合同类型，以保障自身权益。

　　 二、和单位签劳动合同要给员工一份吗

　　 根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，和单位签劳动合同时，单位必须给员工一份。

　　 这是保障劳动者权益的重要举措。若单位不给员工劳动合同，员工应及时与单位沟通索要。若单位仍拒绝提供，员工可通过向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。劳动监察部门有权责令单位改正，给员工造成损害的，单位需承担赔偿责任。

　　 劳动合同是确定双方权利义务的关键文件，员工持有一份可随时查阅，明晰自己的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款，在自身权益受到侵害时，也能依据合同条款进行维权。单位不给员工劳动合同，不仅违反法律规定，也不利于建立和谐稳定的劳动关系。

　　 三、用人单位解除劳动合同工资怎么算

　　 用人单位解除劳动合同后，工资结算遵循以下原则：

　　 1. 正常出勤部分：按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数计算。例如，月工资为固定数额，日工资则为月工资除以当月法定计薪日，以此算出实际出勤天数对应的工资。

　　 2. 解除当日：计算至劳动合同解除的当日。

　　 3. 经济补偿：若用人单位依法解除劳动合同，符合支付经济补偿情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 4. 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 工资结算应在解除劳动合同后的合理时间内完成，确保劳动者能及时足额拿到应得报酬。

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