企业违法解除劳动合同怎么办

　　企业违法解除劳动合同怎么办？企业违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，若不想继续或合同无法履行，有权获二倍赔偿金。劳动者要收集证据，先与企业协商，协商不成向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉来维护自身权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、企业违法解除劳动合同怎么办

　　 企业违法解除劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

　　 首先，可要求企业继续履行劳动合同。若劳动者有继续在该企业工作的意愿，且该劳动合同仍具备继续履行条件，劳动仲裁机构或法院通常会支持劳动者的诉求，责令企业继续履行合同。

　　 其次，若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，劳动者有权要求企业支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便在维权过程中有力支持自己的主张。可先与企业协商解决，协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

　　 二、非全日制用工属于劳动合同吗

　　 非全日制用工属于劳动合同关系。

　　 非全日制用工是一种灵活的用工形式，双方当事人通过签订劳动合同确立权利义务。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但即使未签订书面劳动合同，只要双方实际履行了用工等相关行为，非全日制用工关系依然成立。

　　 非全日制用工的劳动合同具有其自身特点，比如工作时间一般平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时；计酬方式较为灵活，可以按小时计酬等。用人单位和劳动者都应遵守相关法律规定，保障各自合法权益。用人单位需按时足额支付劳动报酬，劳动者应当按照双方约定完成工作任务等。总之，非全日制用工虽有其特殊性，但依然受劳动法律规范调整，属于劳动合同范畴。

　　 三、工资被拖欠没有劳动合同咋办

　　 工资被拖欠且无劳动合同，仍可通过多种方式维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，即使没有劳动合同，也能认定劳动关系存在。

　　 然后，与用人单位协商解决工资拖欠问题，明确表达要求足额支付工资的诉求，并留存协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，会责令加付赔偿金。

　　 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应赔偿。提交仲裁申请时，要详细说明情况，并附上收集的证据。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，能有力维护自身获取劳动报酬的合法权益。

　　 以上是关于企业违法解除劳动合同怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！