反辞退员工怎么索赔

　　反辞退员工怎么索赔？员工遭遇反辞退，先确定自身权益受侵害及单位行为违法与否。单位无正当理由属违法解除，员工可要求继续履行合同，否则单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工要收集证据，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径索赔。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、反辞退员工怎么索赔

　　 若员工遭遇反辞退，索赔方式如下：首先，需明确自身权益是否确实受到侵害以及用人单位反辞退行为是否违法。若用人单位无正当理由反辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工应收集好能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在索赔过程中维护自身合法权益。通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，来争取应得的赔偿。

　　 二、性格不好可以辞退吗

　　 一般而言，单纯性格不好并不构成法定的辞退理由。

　　 劳动合同的解除需有合法依据。如果员工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等法定可辞退情形，仅因性格不好辞退员工，可能面临法律风险。

　　 用人单位若要辞退员工，应遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。否则，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 当然，如果性格不好导致员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但同样需有充分证据证明员工不能胜任工作以及已履行相应程序。

　　 三、公司有权利辞退人吗

　　 公司在符合法定情形下有权利辞退员工。

　　 根据劳动法相关规定，若员工存在严重违反公司规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可解除劳动合同。员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　 此外，经济性裁员时，公司也可辞退员工，但需符合特定条件并履行相应程序，如生产经营发生严重困难等。

　　 不过，公司辞退员工必须遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。若公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 所以，公司虽有辞退权，但必须依法依规行使，否则将面临法律风险。

　　 以上是关于反辞退员工怎么索赔的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！