劳动法怎么规定公司年假

　　劳动法怎么规定公司年假？劳动法规定，劳动者连续工作1年以上可享受带薪年休假，休假天数依累计工作时长而定，法定节假日等不计入。职工若有特定情形不享受当年年假，单位统筹安排，无法安排需付300%工资报酬。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法怎么规定公司年假

　　 劳动法规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体规定如下：

　　 1.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

　　 2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

　　 3.累计工作已满20年的，年休假15天。

　　 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。不过，存在以下情形时，职工不享受当年的年休假：

　　 1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

　　 2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

　　 3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

　　 4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

　　 5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　 二、劳动合同无效条款要签吗

　　 劳动合同中的无效条款无需签订。无效条款不具有法律约束力，签订后也不会对双方产生预期的法律效果。

　　 根据法律规定，以下情形的劳动合同条款无效：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

　　 签订包含无效条款的合同，会给劳动者带来诸多风险。若无效条款涉及工资支付、工作时间等关键权益，可能导致劳动者权益受损却难以维权。若用人单位以无效条款约束劳动者，劳动者可主张该条款无效。

　　 在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查条款，发现无效条款要及时与用人单位协商修改。若协商不成，可向劳动监察部门反映，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。不建议签订存在无效条款的劳动合同，应确保合同条款合法、公平、合理，以保障自身权益。

　　 三、不想上班劳动法怎么赔偿

　　 若员工自己不想上班主动辞职，通常没有经济补偿。依据劳动法，员工主动离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。

　　 但存在特殊情形，用人单位有下列情况，员工解除劳动合同，单位应支付经济补偿：

　　 1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。

　　 2.未及时足额支付劳动报酬。

　　 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。

　　 4.用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。

　　 5.因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。

　　 6.法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。

　　 7.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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