员工可要求企业补缴社保吗

　　员工可要求企业补缴社保吗？员工可要求企业补缴社保。企业有义务为员工缴社保，未按时足额缴纳的，员工可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，申请仲裁需提供工资发放记录等证据，员工权益受侵害时有此权利。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工可要求企业补缴社保吗

　　 员工可要求企业补缴社保。根据相关法律法规，企业有为员工缴纳社会保险的法定义务。如果企业未按时足额缴纳社保，员工有权要求企业进行补缴。员工可以通过与企业协商的方式解决，要求企业按照规定补缴社保费用。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期补缴社保。员工也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求企业补缴社保并承担相应的法律责任。在申请仲裁时，员工需要提供相关的证据，如工资发放记录、劳动合同等，以证明与企业存在劳动关系以及企业未缴纳社保的事实。总之，员工在自身权益受到企业未缴纳社保行为侵害时，有权利要求企业补缴社保。

　　 二、老员工签合同一年一签合法吗

　　 在一般情况下，老员工签合同一年一签是合法的。只要双方在签订劳动合同时是自愿、平等、协商一致的，且合同内容符合法律法规的规定，那么这种签订方式就是有效的。

　　 从法律角度来看，劳动合同的期限是由用人单位和劳动者协商确定的，并没有明确规定老员工必须签订固定期限或无固定期限的合同。一年一签的合同可以在一定程度上满足用人单位和劳动者的需求，例如用人单位可以根据员工的工作表现和业务需求来决定是否继续签订合同，而劳动者也可以在合同到期后根据自己的情况来决定是否继续留在该单位工作。

　　 然而，如果老员工在用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　 所以，老员工签合同一年一签是否合法，需要根据具体情况来判断。如果双方在签订合同过程中没有违反法律法规的规定，那么这种签订方式就是合法的。

　　 三、单位给员工补缴社保需要交滞纳金吗

　　 单位给员工补缴社保是否需要交滞纳金，需视具体情况而定。

　　 如果是因单位原因导致未按时足额缴纳社保，在补缴时通常需要缴纳滞纳金。滞纳金的计算一般是按照未缴纳社保金额的一定比例，从应缴纳之日起按日加收。

　　 然而，如果是因员工个人原因导致社保未按时缴纳，比如员工未及时提供相关资料等，在补缴时一般不需要缴纳滞纳金。

　　 此外，不同地区对于补缴社保及滞纳金的规定可能存在差异。有些地区对补缴社保的期限有明确规定，超过规定期限补缴可能需要缴纳滞纳金；而有些地区则可能对特定情况下的补缴给予一定的宽限期，在宽限期内补缴可不缴纳滞纳金。

　　 总之，单位给员工补缴社保是否需交滞纳金，要依据具体的法律法规以及当地的相关政策规定来确定。

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