没理由辞退怎么赔偿

　　没理由辞退怎么赔偿？用人单位无正当理由辞退劳动者属违法解除，劳动者有权获赔偿金，标准是经济补偿二倍。经济补偿依工作年限定。如月薪5000元工作3年，经济补偿15000元，赔偿金30000元。先协商，不成可仲裁，不服可起诉，过程中要收集证据维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没理由辞退怎么赔偿

　　 用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

　　 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。

　　 二、被辞退会有补偿金吗

　　 被辞退是否有补偿金需视具体情况而定。

　　 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位依法解除劳动合同，则无需支付补偿金。

　　 所以，要确定被辞退有无补偿金，关键在于辞退原因是否符合法律规定的支付或不支付情形。

　　 三、请病假辞退怎么赔偿

　　 职工请病假期间被辞退，属于违法解除劳动合同。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，其经济补偿为3×5000 = 15000元，而赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 劳动者要主张赔偿，需先收集能证明劳动关系、病假情况及被辞退事实的证据，如劳动合同、病假条、辞退通知等。然后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时，要明确提出用人单位违法解除劳动合同，要求支付相应赔偿金，并提供充分证据支持自己的主张。

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