签三年合同不转正合法

　　签三年合同不转正合法？依据现行法规，签署为期三年的雇佣协议却未给予职位转换的权利是违反规定的。依照有关法律条规，设立试用期的目的在于全面评估新进员工能否胜任其刚被分配的工作。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签三年合同不转正合法

　　 依照现行法规，签署三年期合同而未完成正式化转化的做法是不被允许的。

　　 众所周知，试用期的设置旨在通过一段时间的考察和评估来检验员工与职位的匹配程度，然而，当试用期结束之后，员工理应被赋予正式员工的身份。

　　 在签署了为期三年的合同时，如若存在试用期超过三个月并未实现正式化转化的情况，显然这是违反相关法律法规的。

　　 需要指出，试用期的时长是有明确规定的，任何超出法定标准的试用期约定都是无效的。

　　 因此，倘若企业在试用期内未能对员工进行公正、全面的评测或者以其他非合理的原因延长试用期并最终解雇员工，那么这种行为很可能会被视为违法解除劳动关系，员工有权向企业提出相应的赔偿请求。

　　 《劳动合同法》第19条

　　 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

　　 二、签合同算不算转正

　　 签合同并不一定意味着转正。具体分析如下：

　　 其一，合同类型有多种。若签订的是试用期合同，此时劳动者尚处于试用期阶段，还未正式转正。试用期是用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考察，劳动者对用人单位是否适合自身发展进行了解的阶段，在试用期内，劳动者不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。

　　 其二，若签订的是正式的劳动合同，且不存在约定试用期的情况，或者虽有试用期但已顺利通过试用期，那么可以认为劳动者已转正。在这种情况下，劳动者享有正式员工的各项权利和待遇，用人单位也需按照合同约定为劳动者提供相应的工作条件和报酬等。

　　 所以，签合同是否算转正，关键要看签订的是何种合同以及是否处于试用期等具体情况来综合判断。

　　 三、签合同是不是代表转正

　　 签合同并不一定代表转正。具体分析如下：

　　 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同等多种类型。在一些情况下，用人单位可能在员工试用期就与其签订劳动合同，劳动合同中会约定试用期条款，明确试用期的期限、工资待遇等相关事项。此时虽然签订了合同，但员工仍处于试用期阶段，尚未转正。

　　 而转正通常意味着员工经过试用期的考察，符合用人单位的录用条件，被正式确定为该单位的正式员工，享受正式员工的各项待遇和权利。一般在试用期结束后，用人单位会对员工进行评估，评估通过才会办理转正手续。

　　 所以，判断是否转正不能仅依据是否签订合同，还需结合合同中是否有试用期约定以及用人单位是否明确作出转正的决定等因素综合考量。

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