劳动法对工伤员工赔偿标准

　　劳动法对工伤员工赔偿标准？劳动法规定工伤员工赔偿标准：医疗费用实报实销；停工留薪期原工资福利不变由单位按月付，一般不超12个月；伤残津贴依等级定；还有一次性伤残补助金；五六级及七至十级解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗和就业补助金，具体标准由省级规定，员工要及时申请工伤认定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法对工伤员工赔偿标准

　　 根据劳动法，工伤员工赔偿标准如下：

　　 1. 医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等。

　　 2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

　　 3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。

　　 4. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

　　 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 工伤员工应及时申请工伤认定，并按照规定享受相应的赔偿待遇。

　　 二、工伤赔偿必须做工伤认定吗

　　 工伤赔偿通常必须做工伤认定。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的关键程序。

　　 首先，只有经过工伤认定，才能明确职工的伤害是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。这是后续获取赔偿的基础和前提。

　　 其次，工伤认定能为赔偿提供准确依据。认定结果确定了伤害性质和责任主体等关键信息，据此计算赔偿金额。若未进行工伤认定，赔偿缺乏合法有效的支撑，难以顺利进行。

　　 再者，工伤认定由劳动保障行政部门依法作出，具有权威性和公信力。其结论能保障职工合法权益，避免因赔偿争议无法妥善解决。

　　 当然，特殊情况下，如用人单位对职工伤害事实无异议，且愿意按照工伤待遇支付相关费用，也可协商处理赔偿事宜，但从规范和保障权益角度，工伤认定仍是不可或缺的重要环节，对职工获取工伤赔偿至关重要。

　　 三、工伤9级用人单位怎么赔偿

　　 工伤9级的赔偿项目及标准如下：

　　 1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。

　　 2. 一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付。具体标准由各省市规定，一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，乘以相应月数。

　　 3. 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付。标准同样由各省市规定，通常也是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，乘以对应月数。

　　 4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 5. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 6. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

　　 7. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　 8. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级从工伤保险基金按月支付护理费。

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