简历有假怎么合法辞退

　　简历有假怎么合法辞退？员工简历虚假，用人单位合法辞退要遵循要点：先确定虚假信息对劳动合同履行有实质影响，再合理核实，保留证据，依据经民主程序制定并公示的规章制度处理，最后按法定程序辞退并说明理由及员工权利，避免法律风险。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、简历有假怎么合法辞退

　　 若员工简历存在虚假信息，用人单位欲合法辞退，需遵循以下要点：

　　 首先，要确定虚假信息对劳动合同履行有实质性影响。比如虚假学历导致无法胜任相应工作岗位，虚假工作经历使实际工作能力与简历不符等。

　　 其次，用人单位应通过合理途径核实虚假信息。可要求员工提供学历证书、工作证明等材料的原件以供查验，或向相关单位、前雇主进行调查核实。

　　 再者，保留好核实虚假信息的相关证据。如调查的邮件、电话记录、相关单位的回函等。

　　 然后，依据规章制度处理。用人单位的规章制度应明确规定简历虚假属于严重违纪行为，且该规章制度需经过民主程序制定并向员工公示。

　　 最后，按照法定程序辞退。向员工送达解除劳动合同通知，说明辞退理由是简历虚假，严重违反公司规章制度，并告知其相应的权利，如申请劳动仲裁的权利等。如此，用人单位基于员工简历虚假而进行的辞退行为才具有合法性，可避免法律风险。

　　 二、无故辞退怎么投诉公司

　　 若遭遇公司无故辞退，可按以下步骤投诉：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或同事关于辞退的谈话记录等，这些证据将对后续维权至关重要。其次，向当地劳动监察部门投诉。可通过拨打劳动监察投诉电话或直接前往其办公地点，以书面或口头形式详细说明被无故辞退的情况，提交所收集的证据。劳动监察部门会依法对公司进行调查，若查证属实，将责令公司改正违法行为。再者，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个投诉过程中，要保持冷静，按照法定程序维护自身合法权益，确保自身权益得到公正的保障。

　　 三、因病被老板辞退怎么办

　　 若因病被老板辞退，首先需明确自身权益。根据相关法律规定，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

　　 可先确认自己的医疗期时长，依据实际工作年限和本单位工作年限来确定。然后收集能证明自己因病就医及病情的相关证据，如医院诊断证明、病历、病假条等。

　　 与老板沟通，表明自己处于医疗期，其辞退行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若老板拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

　　 也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 同时，可要求用人单位支付医疗期内的病假工资，病假工资标准通常按劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。通过合法途径维护自身权益，保障自己应得的待遇。

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