劳动法离职后医保怎么办

　　劳动法离职后医保怎么办？劳动者离职后医保处理方式多样，可按灵活就业人员身份参保，费用自担但能保持连续性；也可参加城乡居民医保，缴费低；到新单位就业可转移医保关系；若断缴无法报销，但个人账户余额可用，可按需选择保障权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法离职后医保怎么办

　　 劳动者离职后，医保处理方式主要有以下几种：

　　 1.以灵活就业人员身份参保：离职后可前往当地社保经办机构，申请以灵活就业人员身份继续参加职工医保。这样能保持医保的连续性，享受与在职时相近的医保待遇，但费用需由个人全部承担。

　　 2.参加城乡居民医保：若觉得职工医保费用较高，可选择参加城乡居民医保。其缴费标准相对较低，但保障范围和报销比例可能与职工医保有所差异。一般通过社区、村委会等渠道办理参保手续。

　　 3.医保关系转移：若到新单位就业，新单位会为其办理医保参保手续，劳动者只需将原医保关系转移至新单位所在地。办理时，需先在原参保地社保经办机构开具医保参保凭证，再到新参保地申请转移。

　　 4.医保断缴情况：若离职后未及时办理上述手续，导致医保断缴，断缴期间无法享受医保报销待遇。不过，医保个人账户里的余额仍可正常使用，用于支付门诊费用、购药等。

　　 劳动者可根据自身实际情况，选择合适的医保处理方式，以保障自身的医疗权益。

　　 二、离职不让走怎么办劳动法

　　 根据劳动法规定，员工离职分不同情形处理。

　　 若处于试用期，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位批准。期满后员工可自行离职，若单位以此克扣工资，员工可通过合法途径维权。

　　 若已过试用期，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是法定通知期，目的是让单位有时间安排工作交接等事宜。通知期满，劳动合同即解除，员工可离职。

　　 若单位以各种理由不让员工离职，属于违法行为。员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的效力，并要求单位办理离职手续，如出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。若单位因此给员工造成损失，员工还可要求赔偿。

　　 总之，员工只要按法定程序提出离职，无需单位同意即可离职。单位应配合办理相关手续，否则需承担相应法律责任。

　　 三、离职抢原公司客户犯法吗

　　 离职抢原公司客户是否犯法，需依据具体情形判定。

　　 若离职员工与原公司签订了包含竞业限制、保密协议等条款的合同，且协议明确规定员工离职后在一定期限和范围内不得与原公司竞争、不得抢夺原公司客户，员工抢客户的行为就违反了合同约定，原公司可追究其违约责任，要求赔偿损失。

　　 从商业秘密角度看，若原公司的客户信息属于商业秘密，且采取了合理保密措施，离职员工利用不正当手段获取并抢夺这些客户，就可能构成侵犯商业秘密，情节严重的会触犯刑法。

　　 但如果没有相关协议约束，客户是基于对离职员工个人能力和服务的认可而主动选择跟随，且员工未使用原公司的商业秘密等不正当手段，这种情况下通常不构成违法。

　　 总之，离职抢原公司客户是否违法要结合合同约定、是否侵犯商业秘密等多方面因素综合判断。

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