骨折精神损失费70万赔付标准

　　骨折精神损失费70万赔付标准？骨折主张70万精神损失费，其赔付标准是否合理需结合多方面因素判断。轻微骨折难获支持，若导致伤残且影响重大则不同。70万数额较高，需有证据证明严重精神损害，最终由法院判定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、骨折精神损失费70万赔付标准

　　 骨折主张70万精神损失费，需结合多方面因素判断赔付标准是否合理。

　　 依据法律规定，确定精神损害赔偿数额要考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为所造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力，受诉法院所在地平均生活水平等因素。

　　 一般轻微骨折，未造成严重精神损害，主张70万精神损失费难以获得支持。若骨折导致伤残，如肢体功能严重受限、毁容等，且对受害人日常生活、工作、心理造成重大负面影响，在判断赔偿数额时会有所不同。例如受害人因骨折丧失劳动能力，陷入长期抑郁等精神障碍，结合当地经济水平、侵权人经济状况等，综合认定赔偿数额。

　　 不过，70万数额通常较高，司法实践中，需有充分证据证明骨折带来的严重精神损害。如医院诊断证明、心理测评报告、因精神痛苦产生的额外支出凭证等。最终赔偿数额由法院根据具体案情和相关证据来判定。

　　 二、上班路上摔骨折怎么赔偿

　　 上班路上摔骨折的赔偿问题，需分情况来看。

　　 若因自己原因摔倒骨折，一般不能认定为工伤，无法从工伤保险基金获得赔偿，治疗费用可通过医保报销。医保能按规定比例报销在定点医疗机构发生的符合医保目录的医疗费用。

　　 若因非本人主要责任的交通事故导致摔骨折，则可认定为工伤。赔偿流程如下：

　　 1.及时申请工伤认定，用人单位应在规定时间内提出申请，若用人单位未申请，职工或其近亲属可自行申请。

　　 2.进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　 3.根据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。其中，医疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。

　　 此外，还可向交通事故责任方索赔，要求其承担医疗费、误工费、护理费等费用。

　　 三、骨折可以要求精神赔偿吗

　　 骨折是否可要求精神赔偿，需依据具体情况判定。

　　 一般而言，单纯骨折未造成严重精神损害，难以获得精神赔偿。精神损害赔偿需满足一定条件，侵权行为导致的精神损害要达到严重程度。若骨折仅为轻微损伤，经治疗后恢复良好，未对伤者心理、精神产生严重不良影响，法院通常不支持精神赔偿请求。

　　 但在某些情形下，骨折可主张精神赔偿。比如，因侵权人的故意或重大过失致使骨折，且骨折给伤者带来严重精神痛苦，像留下明显疤痕影响容貌、造成肢体残疾影响正常生活等，伤者可要求精神赔偿。另外，骨折发生在特殊场景，如公共场合遭遇暴力致骨折，给伤者带来心理阴影和精神创伤，也可作为主张精神赔偿的理由。

　　 主张精神赔偿时，伤者需提供相关证据，证明精神损害的存在及程度。如医院的诊断证明、心理评估报告、证人证言等。证据越充分，获得精神赔偿的可能性越大。

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