劳动合同怎么签是无效的

　　劳动合同怎么签是无效的？以欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思签订或变更合同、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律行政法规强制性规定，这几种情形下签订的劳动合同无效。无效需相关机构确认，已付出劳动的劳动者可获报酬。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同怎么签是无效的

　　 以下几种情形下签订的劳动合同无效：

　　 1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更。比如用人单位故意隐瞒关键工作信息，诱骗劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历、工作经历等资料骗取合同签订，这类合同不具法律效力。

　　 2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同里规定“工伤概不负责”“单位可随时解除合同且无需补偿”等，此类条款排除了劳动者获得工伤赔偿、稳定就业等权利，应属无效。

　　 3.违反法律、行政法规强制性规定。比如合同约定的工作时间严重超过法定标准且无合理补偿，或者使用未满十六周岁未成年人等，违反劳动法律法规强制性规定，合同无效。

　　 劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 二、工程单位怎么符合劳动法

　　 工程单位要符合劳动法，可从以下方面着手：

　　 1.规范招聘录用：招聘时不得有就业歧视行为，如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。签订书面劳动合同，明确双方权利义务，合同内容要符合法律规定。

　　 2.保障劳动报酬：按照法律规定和合同约定，及时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。加班需依法支付加班费，实行特殊工时制度要经过审批。

　　 3.安排工作时间：严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度，保证劳动者每周至少休息一日。因生产特点不能实行标准工时制度的，要依法申请特殊工时制度。

　　 4.提供劳动保护：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。

　　 5.重视职业培训：按照国家有关规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训，提高劳动者的职业技能。

　　 6.建立规章制度：依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度的制定、修改要经过民主程序，并向劳动者公示。

　　 7.处理劳动关系：依法解除和终止劳动合同，支付经济补偿等费用。发生劳动争议时，要积极与劳动者协商解决，协商不成的，可通过调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。

　　 三、劳动法不上班是怎么处罚

　　 劳动法中没有直接针对劳动者不上班进行处罚的规定，不同情形下处理方式不同。

　　 若劳动者无故旷工，即无正当理由且未履行请假手续不上班，用人单位可依据依法制定的规章制度处理。用人单位规章制度可规定旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，此时用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 若劳动者因不可抗力因素无法上班，如自然灾害等，劳动者应及时通知用人单位并提供相关证明，用人单位一般应理解，不能进行处罚。

　　 若劳动者因患病或非因工负伤不能上班，应按照法律规定享有医疗期。在医疗期内，用人单位需按规定支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。

　　 若劳动者依法享受婚假、产假、丧假等法定假期，这是其合法权益，用人单位不得因劳动者休假不上班而进行处罚。

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