不签劳动合同开除员工有哪些赔偿

　　不签劳动合同开除员工有哪些赔偿？用人单位不签劳动合同又开除员工要担责。未签合同要付双倍工资，从用工满一个月次日至补订合同前一日。违法解除合同要按经济补偿标准二倍付赔偿金。员工可通过协商、投诉、仲裁等维护权益要求赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不签劳动合同开除员工有哪些赔偿

　　 用人单位不签劳动合同且开除员工，需承担相应赔偿责任。

　　 首先，未签劳动合同的双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

　　 其次，违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位开除员工不符合法律规定的解除情形，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。

　　 二、没签劳动合同被解雇赔偿金怎么算

　　 未签劳动合同被解雇，赔偿金计算如下：

　　 首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如工作了五个月，那么从第二个月起，可要求四个月的双倍工资。

　　 其次，违法解除劳动合同的赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作三年，月工资为5000元，经济补偿是3×5000 = 15000元，赔偿金则是15000×2 = 30000元。

　　 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件等合法解除情形的，则无需支付赔偿金，但仍需支付未签合同的双倍工资差额。

　　 劳动者应收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便维护自身权益。

　　 三、签订劳动合同没给员工一份合法吗

　　 签订劳动合同后未给员工一份是不合法的。

　　 根据劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　 用人单位不给员工劳动合同，会导致员工在自身权益受到侵害时，缺乏直接的证据来维护权益。比如在涉及工资计算、工作时间、福利待遇等纠纷中，员工可能因没有劳动合同而处于不利地位。

　　 如果遇到这种情况，员工可以向用人单位索要属于自己的那份劳动合同。若用人单位拒绝，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正，给员工造成损害的，还应当承担赔偿责任。员工也可以以此为由，要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

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