单位违反劳动法怎么维权

　　单位违反劳动法怎么维权？单位违反劳动法，劳动者可通过四种途径维权。先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满还可提起诉讼。维权时要收集保存证据，按法定程序和期限进行。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位违反劳动法怎么维权

　　 单位违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1.与单位协商：发现单位违法，劳动者可直接与单位沟通，明确指出其违法行为，要求改正并支付相应补偿或赔偿。此方式直接有效，能避免双方关系过度恶化。

　　 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。

　　 3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。

　　 4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出公正判决。

　　 维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以证明自己的主张。同时，应按照法律规定的程序和期限进行维权，避免因超过时效而失去维权机会。

　　 二、劳动法怎么判断劳动关系

　　 判断劳动关系需综合多方面因素考量，可从以下要点判断：

　　 第一，主体资格。用人单位须是合法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者应达到法定年龄且具备劳动能力。

　　 第二，从属性。这是核心要素，包括人格从属性和经济从属性。人格从属性表现为劳动者需遵守用人单位的规章制度，服从工作安排、接受监督管理；经济从属性则指劳动者依赖用人单位支付的劳动报酬维持生计，劳动工具和生产资料一般由单位提供。

　　 第三，劳动性质。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，快递公司的快递员，其快递收发工作是公司业务核心内容。

　　 第四，书面合同。若双方签订书面劳动合同，通常可直接认定存在劳动关系。但没签合同也不意味着不存在劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。

　　 判断劳动关系要全面审查，不能仅凭单一因素，以准确判定双方是否存在受劳动法调整的劳动关系。

　　 三、轻微违反劳动法怎么处罚

　　 用人单位轻微违反劳动法，处罚方式依据具体违法情形而定：

　　 1.劳动报酬与加班方面：若用人单位未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

　　 2.规章制度方面：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，劳动行政部门责令改正，给予警告；若给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。

　　 3.劳动合同方面：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

　　 4.劳动安全卫生方面：用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，劳动行政部门或有关部门责令改正，可处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。

　　 一般轻微违法以责令改正为主，若逾期不改正或造成严重后果，会有进一步处罚。

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