公司外聘员工如何维权

　　公司外聘员工如何维权？公司外聘员工维权可从五方面着手：一是收集劳动合同等能证明劳动关系的证据；二是与公司协商，明确问题并提合理诉求；三是协商无果可申请调解；四是调解不成可申请仲裁；五是不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司外聘员工如何维权

　　 公司外聘员工维权可从以下几方面着手：

　　 第一，收集证据。外聘员工应留意保存能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。这些证据是维权的基础，能确定双方的权利义务关系。

　　 第二，与公司协商。发现自身权益受损，员工可与公司沟通，明确指出问题所在，依据相关法律法规提出合理诉求，争取协商解决。

　　 第三，申请调解。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解能在相对和谐的氛围中解决问题。

　　 第四，申请仲裁。调解不成或达成调解协议后不履行，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能有效解决劳动纠纷。

　　 第五，提起诉讼。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 二、员工跳槽企业如何维权

　　 员工跳槽，企业可通过以下途径维权：

　　 1.查看竞业限制协议：若企业与员工签订了竞业限制协议，而员工跳槽至竞争企业或从事竞争业务，企业可要求其承担违约责任。企业需提供协议证明双方约定，以及员工违约证据，如入职竞争企业的材料，然后向法院起诉要求员工支付违约金。

　　 2.追究商业秘密侵权责任：若员工跳槽时带走企业商业秘密，企业可收集相关证据，证明该信息属商业秘密、员工有获取途径且实施了侵权行为。可向法院提起侵权诉讼，要求停止侵权、赔偿损失；情节严重的，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

　　 3.索要培训费用：企业为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工提前跳槽违反服务期约定，企业可依据协议要求其支付违约金。违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 4.申请劳动仲裁：企业可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工及新用人单位承担赔偿责任。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 三、公司欺骗员工如何维权

　　 员工遭遇公司欺骗，可通过以下途径维权：

　　 第一，与公司协商。员工可直接与公司管理层沟通，指出欺骗行为，要求公司纠正错误、赔偿损失。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。员工可携带身份证明、劳动合同、能证明公司欺骗行为的证据等材料，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正。

　　 第三，申请劳动仲裁。员工可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司承担相应法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。申请仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

　　 第四，提起诉讼。若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，以维护员工合法权益。

　　 员工维权过程中要注重证据收集和保存，确保自身诉求有充分依据。

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