改签劳动合同有没有赔偿

　　改签劳动合同有没有赔偿？改签劳动合同赔偿视情况定。协商一致改签一般无赔偿；单位单方变更未经同意，劳动者拒签致解除合同，单位需支付经济补偿；非法手段改签致合同无效，单位应支付二倍赔偿金；降低劳动条件劳动者拒签解除合同，单位也需补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、改签劳动合同有没有赔偿

　　 改签劳动合同是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位与劳动者协商一致改签劳动合同，一般不存在赔偿问题。但若是用人单位单方面变更劳动合同内容，未经劳动者同意，劳动者有权拒绝。若因此导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位以非法手段改签劳动合同，如欺诈、胁迫等，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 此外，若改签劳动合同后，用人单位降低了原劳动合同约定的劳动条件，劳动者不同意改签而解除劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿。总之，改签劳动合同是否有赔偿关键在于变更的原因及是否符合法律规定。

　　 二、工厂没签劳动合同违法吗

　　 工厂未与劳动者签订劳动合同是违法的。

　　 根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　 若工厂超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 劳动者遇到这种情况，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益，要求工厂支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。以保障自身的劳动权益得到充分的法律保护。

　　 三、工地没签劳动合同违法吗

　　 工地未签劳动合同是违法的。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 劳动者若遇到工地未签劳动合同的情况，可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资，保障自身应有的劳动权益。

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