和单位没签合同怎么办

　　和单位没签合同怎么办？若没和单位签合同，可这样做：收集工资支付记录、工作证等证据；与单位协商签合同；协商不成向劳动监察部门投诉；必要时申请劳动仲裁，可要求支付未签合同期间双倍工资差额等。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、和单位没签合同怎么办

　　 如果和单位没有签订合同，可以采取以下措施：

　　 1. 收集证据。例如工资支付记录，如银行工资流水明细、工资条；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言等。这些证据有助于证明劳动关系的存在。

　　 2. 与单位协商。尝试和单位就签订合同事宜进行友好协商，明确告知单位不签合同是违反劳动法规定的行为，要求单位尽快签订合同。

　　 3. 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同。

　　 4. 申请劳动仲裁。在必要时，还可以申请劳动仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资差额等补偿。

　　 二、合同主体单位名称改了怎么办

　　 当合同主体单位名称变更时，可按以下方式处理：

　　 （一）协商变更合同。合同双方应友好协商，就单位名称变更事宜达成一致，签订补充协议，明确变更后的单位名称、权利义务承接等内容。补充协议与原合同具有同等法律效力，确保合同的连续性和稳定性。

　　 （二）通知相关方。变更名称的一方有义务及时通知合同相对方及其他可能涉及的第三方，如保证人、监管机构等，告知名称变更的事实、变更后的名称等重要信息，避免因信息不对称产生纠纷。

　　 （三）办理相关手续。若涉及到一些行政审批、备案等手续，应按照规定及时办理，如工商登记变更等，以确保变更后的单位名称在法律上得到认可。

　　 此外，还需注意保留好单位名称变更的相关证据，如工商登记变更资料、通知函等，以备后续可能出现的争议解决之需。

　　 三、合同主体单位名称改变怎么办

　　 当合同主体单位名称改变时，可按以下情况处理：

　　 （一）若仅是单位名称变更，其主体资格和权利义务并未发生实质性变化。这种情况下，变更方应及时通知合同相对方，并提供相关名称变更的证明材料，如工商行政管理部门出具的变更登记证明等。同时，双方可协商签订补充协议，明确变更后的单位名称，确认原合同的权利义务继续由变更后的主体享有和承担。

　　 （二）若单位名称改变涉及到主体资格的变更，如企业改制、合并、分立等。则需根据具体情况重新审视合同的效力和履行问题。若新主体承接了原主体的权利义务，一般应继续履行合同，但可能需要重新签订合同或签订相关的债权债务转让协议，以明确各方权利义务关系。若原主体不再存在，且新主体不承接相关权利义务，可能导致合同无法继续履行，此时需按照法律规定和合同约定处理相关事宜，如解除合同、追究违约责任等。

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