已经离职但劳动合同未解除怎么办

　　已经离职但劳动合同未解除怎么办？离职但劳动合同未解除，可先与原单位沟通要求办理解除手续，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，提供离职证据要求解除合同并出证明，对仲裁结果不服还可向法院起诉，维护自身合法权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、已经离职但劳动合同未解除怎么办

　　 若已离职但劳动合同未解除，可采取以下措施。首先，与原用人单位沟通，明确告知其离职事实，要求尽快办理解除劳动合同手续，避免因未解除合同给自己带来后续潜在风险，如社保无法正常转移、新单位无法正常签订合同等。

　　 其次，如果与原单位协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，依法办理解除劳动合同手续。

　　 再者，也可以申请劳动仲裁。通过仲裁要求确认双方劳动关系已解除，并要求用人单位出具解除劳动合同证明等相关文件。在仲裁过程中，需提供能证明已离职的相关证据，如离职申请、工作交接记录、工资结算凭证等。

　　 最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决劳动合同未解除的问题，以维护自身合法权益，确保自身权益不受因劳动合同未解除而产生的不利影响。

　　 二、签订的劳动合同没到期可以辞职吗

　　 签订的劳动合同没到期可以辞职。

　　 劳动者享有自主择业权，即便劳动合同未到期，也有权提前解除劳动关系。一般情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。

　　 这样做既是劳动者的权利，也是遵循诚实信用原则的体现。劳动者提前通知用人单位，能让用人单位有时间安排人员接替工作，尽量减少对正常生产经营的影响。

　　 但需注意，如果劳动者违反提前通知义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，未提前通知导致用人单位短期内难以找到合适替代人员，从而影响业务开展等情况下产生的直接经济损失。

　　 此外，用人单位存在法定过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

　　 三、签订了劳动合同辞职要付违约金吗

　　 签订劳动合同后辞职是否需付违约金，需视具体情况而定。

　　 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 此外，若劳动者违反竞业限制约定，也需按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

　　 除上述两种情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　 总之，一般情况下劳动者辞职无需支付违约金，但存在上述法定情形时除外。

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