开除员工员工不走怎么办

　　开除员工员工不走怎么办？开除员工但员工不走，先确认开除决定合法合规，书面通知并说明原因依据。员工拒绝接受，通过EMS邮寄通知并留存凭证，安排人员见证送达。告知其不再是公司员工，强行滞留可报警。同时妥善保存相关证据防劳动纠纷。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、开除员工员工不走怎么办

　　 若开除员工但员工不走，可采取以下措施。首先，确认开除决定是否符合法律法规及公司规章制度。若程序合法合规，可明确告知员工开除决定，并出具书面通知，说明开除原因及依据。

　　 若员工拒绝接受通知，可通过EMS等方式将开除通知邮寄至员工确认的有效送达地址，留存好邮寄凭证。同时，可安排相关人员见证通知送达过程，比如邀请工会代表或第三方中立人员在场。

　　 告知员工已被开除，不再具有公司员工身份，其继续逗留可能影响公司正常秩序。若员工仍强行滞留，可考虑报警，请求警方协助维护公司正常秩序，将无关人员清离公司场地。

　　 此外，要注意妥善保存与开除相关的各类证据，如开除依据的事实材料、沟通记录、通知送达凭证等，以防后续可能产生的劳动纠纷，确保公司在处理该情况时处于有利地位。

　　 二、公司开除员工要给工资吗

　　 公司开除员工，通常是需要支付工资的。

　　 工资是员工付出劳动应得的报酬。若员工不存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司无故开除员工，不仅要支付已工作期间的正常工资，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金。

　　 根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司拒绝支付，员工有权通过合法途径维权。比如可以向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资及相应赔偿。

　　 若员工因自身过错导致被开除，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可依据相关规定解除劳动合同且无需支付经济补偿，但已工作期间的工资仍应按照约定支付。总之，公司开除员工后，工资支付情况需根据具体情形依法确定。

　　 三、解除聘用合同等于开除吗

　　 解除聘用合同并不等同于开除。

　　 解除聘用合同是指用人单位与劳动者通过协商一致或者依据法定情形，终止双方之间的聘用关系。其原因可能多种多样，比如双方协商一致、劳动者不能胜任工作等，解除合同的程序通常较为规范，要遵循相关法律法规和合同约定。

　　 而开除是一种较为严厉的行政处分措施，通常是因为劳动者严重违反用人单位规章制度、违法违纪等重大过错行为，用人单位单方面作出的解除劳动关系的决定。开除的程序更为严格，且对劳动者的权益影响较大。

　　 从法律后果看，解除聘用合同后，劳动者可能依据情况获得相应经济补偿等；开除则可能导致劳动者难以获得经济补偿，并且在就业等方面可能面临不利影响。总之，二者在概念、原因、程序及法律后果上均存在明显区别，不能简单等同。

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