怎么判定为无故辞退

　　怎么判定为无故辞退？无故辞退是指用人单位无正当理由解除劳动合同，判定要看是否符合法定情形及程序。像未依《劳动合同法》规定、试用期内不能证明劳动者不符录用条件等都可能构成。程序违法也可能被认定，劳动者可通过法律途径维权要求支付赔偿金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怎么判定为无故辞退

　　 无故辞退指用人单位无正当理由解除劳动合同。判定时主要看用人单位解除劳动合同是否符合法定情形及程序。

　　 若用人单位未依据《劳动合同法》规定的情形与劳动者解除劳动合同，如劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，也不存在经济性裁员等法定情形，就可能构成无故辞退。

　　 比如，在试用期内，若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，属于无故辞退。又或者，用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后就解除劳动合同，也可能被认定为无故辞退。

　　 同时，用人单位解除劳动合同的程序违法，如未依法将解除劳动合同的理由通知工会等，也可能影响对其辞退行为的判定，被认定为无故辞退。劳动者若遭遇无故辞退，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付赔偿金等。

　　 二、以旷工辞退怎样申辩

　　 若面临以旷工被辞退的情况，申辩可从以下几方面着手：

　　 首先，核实辞退程序的合法性。查看公司规章制度中关于旷工及辞退的具体规定，确认公司是否依程序制定且已向员工公示。若程序不合法，辞退决定可能无效。

　　 其次，针对旷工事实进行说明。若有合理原因导致未出勤，如突发疾病、遭遇不可抗力等，应提供相应证据，如医院诊断证明、交通受阻证明等。

　　 再者，审查公司对旷工的认定是否准确。例如，打卡记录是否准确反映旷工，是否存在因公司考勤系统故障等导致的误判。

　　 然后，关注公司是否给予了合理的通知和申辩机会。若未按规定通知，直接作出辞退决定，也不符合程序。

　　 最后，收集相关证人证言。如同事能证明当天你并非无故旷工，或领导知晓你请假等特殊情况，这些都可作为申辩的有力支撑。通过以上多方面的申辩，尽力维护自身合法权益，争取合理的处理结果。

　　 三、怎么证明员工被辞退

　　 证明员工被辞退可从多方面着手。首先是辞退通知，这是最直接有力的证据，上面通常会明确辞退原因、时间等关键信息，且需加盖用人单位公章。若用人单位以口头形式辞退员工，员工应及时通过录音、录像等方式固定证据。

　　 其次是工作交接记录，包括交接的物品清单、工作进度说明等，能体现员工已停止原工作，进入离职流程。再者，工资结算记录也很重要，若工资结算截止到某一特定日期，且后续不再发放工资，可辅助证明辞退事实。

　　 还有社保和公积金的减员记录，显示用人单位已停止为该员工缴纳相关费用，这也是辞退的间接证据。另外，考勤记录若能表明员工从某时起不再出勤，也对证明辞退有帮助。若有同事知晓辞退情况，其证人证言也可作为证据之一。员工需尽可能收集多方面证据，形成完整证据链，以有力证明自己被辞退的事实，维护自身合法权益。

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