劳动合同关系是什么

　　劳动合同关系是什么？劳动合同关系由劳动者与用人单位签合同确立。劳动者提供劳动获报酬，要遵守单位规章完成任务；单位提供条件保障权益。此关系权利义务明确，受劳动法律法规调整保护，争议可通过多种合法途径解决。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同关系是什么

　　 劳动合同关系是劳动者与用人单位之间，通过签订劳动合同所确立的法律关系。

　　 劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付相应报酬。在该关系中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，按照要求完成工作任务；用人单位则有义务为劳动者提供必要的劳动条件、保障劳动安全卫生等。

　　 劳动合同关系具有明确的权利义务内容。劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、获得劳动保护等权利；同时负有遵守劳动纪律、保守用人单位商业秘密等义务。用人单位有权要求劳动者按照约定履行劳动义务，也需依法保障劳动者的合法权益。

　　 这种关系受劳动法律法规的调整和保护。当双方发生争议时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。它是保障劳动者和用人单位合法权益、维护劳动秩序的重要法律关系。

　　 二、劳动合同影响考研吗

　　 签订劳动合同本身通常不会直接影响考研。

　　 从法律角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。考研是个人提升学历和知识水平的选择，二者并不冲突。

　　 在考研备考期间，劳动者只要按照劳动合同约定，履行好工作中的职责和义务，合理安排时间进行备考即可。同时，劳动者也享有休息休假的权利，可利用这些时间来准备考研。

　　 然而，如果劳动合同中对工作时间、工作任务等有特殊要求，导致劳动者没有足够精力和时间备考，那么可能会在一定程度上产生影响。比如高强度加班、出差频繁等情况，劳动者可能需要与用人单位协商调整工作安排，以保障自己有足够的时间和精力投入考研准备。

　　 总之，一般情况下劳动合同不影响考研，但需结合自身工作实际情况，妥善处理好工作与备考的关系。

　　 三、离职要带劳动合同吗

　　 离职时一般不需要携带劳动合同。劳动合同通常由用人单位和劳动者各执一份，用于明确双方权利义务。

　　 离职主要涉及办理离职手续，如填写离职申请表、完成工作交接、归还公司财物等。在办理过程中，用人单位会依据其留存的劳动合同等资料来处理相关事宜。

　　 不过，劳动者自己留存劳动合同也有一定好处。若日后与用人单位发生劳动纠纷，劳动合同可作为重要证据，证明双方存在劳动关系及约定的各项条款。所以，离职时虽不一定要带着劳动合同去办理手续，但劳动者最好妥善保管自己那份劳动合同，以备不时之需。

　　 如果劳动者离职后，用人单位要求收回劳动合同，劳动者应谨慎对待。一般情况下，用人单位无权单方要求收回劳动者持有的那份劳动合同。若用人单位强行收回，劳动者可向劳动监察部门反映，维护自身对劳动合同的持有权。

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