被辞退要求赔偿吗

　　被辞退要求赔偿吗？被辞退能否获赔偿要看情况。违法解除，劳动者有权要求按经济补偿标准二倍赔偿；合法解除一般无需赔偿但可能有补偿。劳动者要收集证据，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被辞退要求赔偿吗

　　 被辞退是否能要求赔偿需视具体情况而定。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。比如用人单位无正当理由辞退员工，或者在经济性裁员等不符合法定程序的情况下辞退，劳动者可主张按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位合法解除劳动合同，一般无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿。例如因劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情形。

　　 劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等，以证明自己的权益主张。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

　　 二、辞退肯定有赔偿吗

　　 辞退并非一定有赔偿。根据法律规定，若用人单位存在违法辞退的情形，如无故解除劳动合同、未按法定程序辞退等，劳动者有权要求获得赔偿。赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 然而，若用人单位基于法定合理理由辞退劳动者，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，则无需支付赔偿。

　　 所以，判断辞退是否有赔偿，关键在于用人单位辞退行为是否符合法律规定及合同约定。劳动者遇到被辞退情况时，应仔细审查用人单位的辞退理由及程序是否合法合规，必要时可咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益，以确定是否能获得相应赔偿及具体赔偿数额。

　　 三、辞退协商有补偿吗

　　 辞退协商可能有补偿。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 但如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，且用人单位不存在过错，用人单位可能无需支付补偿。所以，辞退协商是否有补偿需依据具体协商情形及双方责任判定。

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