劳动法怎么认定兼职工作

　　劳动法怎么认定兼职工作？劳动法认定兼职关键看是否构成非全日制用工关系。工作时间上，平均每日不超四小时、每周不超二十四小时；报酬结算周期最长不超十五日；可订口头协议，任一方可随时终止用工且无补偿；还可多单位兼职。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法怎么认定兼职工作

　　 劳动法认定兼职工作，关键看是否构成非全日制用工关系。

　　 首先，工作时间是重要判定因素。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。与全日制用工相比，工作时间显著更短。

　　 其次，兼职工作的劳动报酬结算支付周期也有特点。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，支付方式灵活且周期短，而全日制用工多按月支付。

　　 再者，兼职工作通常双方可以订立口头协议，不像全日制用工需签订书面劳动合同。并且非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 此外，兼职人员可能在多个单位工作。劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　 二、什么样的劳动合同是无效

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下几种劳动合同无效或部分无效：

　　 1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同。一方故意告知对方虚假情况，或故意隐瞒真实情况，诱使对方做出错误意思表示签订合同；或者以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方做出违背真实意思表示签订合同；亦或是一方乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方做出不真实的意思表示签订合同。

　　 2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。如合同中约定“工伤概不负责”等，这类条款因违反法律强制性规定而无效。

　　 3.违反法律、行政法规强制性规定。例如，合同约定的工作时间严重超出法律规定的上限，或者劳动报酬低于当地最低工资标准等。

　　 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 三、劳动法计件员工怎么赔偿

　　 计件员工在劳动法范畴内的赔偿情况多样，主要依据不同情形而定：

　　 1.违法解除劳动合同赔偿：若用人单位违法解除与计件员工的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 2.加班工资赔偿：计件员工在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据不同情形支付加班费。工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　 3.未支付劳动报酬赔偿：用人单位未及时足额支付计件员工劳动报酬的，员工可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。同时，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 以上是关于劳动法怎么认定兼职工作的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。