被离职年假未休如何补偿

　　被离职年假未休如何补偿？劳动者被离职且年假未休可获补偿。用人单位不安排或减少年假天数，要按日工资300%支付报酬，含正常工作工资。计算日工资按特定方法折算。协商不成可通过劳动仲裁解决，需提供证据维护权益获补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被离职年假未休如何补偿

　　 若劳动者被离职且年假未休，可依法获得相应补偿。

　　 首先，依据相关法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　 其次，计算未休年假工资报酬时，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

　　 再者，劳动者可与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径解决。在劳动仲裁过程中，需提供相关证据证明自己的工作年限、应休年假天数以及被离职等情况，以维护自身合法权益，确保能获得应有的年假未休补偿。

　　 二、离职时未休年假如何补偿

　　 离职时未休年假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　 计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　 职工因工作原因未能享受年休假的，由用人单位安排补休，补休时间应等同于未休年假天数。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　 三、未休法定年假补偿怎么算

　　 未休法定年假补偿的计算方式如下：

　　 首先，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　 其次，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　 最后，职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　 例如，职工月工资为5000元，其应休未休年休假天数为5天，那么其未休年休假补偿为5000÷21.75×5×300%≈3448.28元。需注意，这里的5000元是剔除加班工资后的月平均工资。

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