劳动争议一裁终局可以起诉吗

　　劳动争议一裁终局可以起诉吗？劳动争议一裁终局案件，通常劳动者 15 日内可起诉。但用人单位若有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误等六种情形，30 日内可申请撤销。法院核实有上述情形应撤销，裁决被撤销后当事人 15 日内可就争议起诉，能否起诉依情形而定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动争议一裁终局可以起诉吗

　　 劳动争议一裁终局的案件，一般情况下劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　 但用人单位有证据证明该仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

　　 1. 适用法律、法规确有错误的；

　　 2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

　　 3. 违反法定程序的；

　　 4. 裁决所根据的证据是伪造的；

　　 5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

　　 6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

　　 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　 总之，劳动争议一裁终局并非绝对不可起诉，要依据具体情形判断是否符合起诉或申请撤销裁决的条件。

　　 二、劳动争议用人单位可以起诉吗

　　 劳动争议中用人单位可以起诉。

　　 根据劳动争议调解仲裁法等相关规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序。一般情况下，劳动争议发生后，需先由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

　　 用人单位作为劳动争议的一方当事人，如果对仲裁裁决结果不满意，认为存在适用法律错误、事实认定不清等情形，在符合法律规定的起诉条件下，有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时，需向法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本，同时提供相关证据材料，以支持自己的诉讼请求。

　　 例如，用人单位认为仲裁裁决支付给劳动者的经济补偿金额过高，或者对仲裁认定的劳动关系存续期间等事实有异议，就可以通过起诉来维护自身合法权益。法院会依据相关法律法规和证据，对案件进行全面审查并作出公正判决。

　　 三、劳动关系没解除就不能参保吗

　　 劳动关系未解除并不必然不能参保。

　　 从社保缴纳规定来看，在职员工，用人单位有义务为其缴纳社保，无论劳动关系是否处于即将解除等变动状态。即使劳动关系尚未正式解除，如果员工与用人单位就社保缴纳存在争议，员工仍可通过合法途径维护自身权益要求继续参保。

　　 然而，实践中存在一些特殊情况。比如原用人单位欠费导致社保处于异常状态，可能影响新参保。但这并非是因为劳动关系未解除本身导致不能参保，而是欠费等其他因素所致。

　　 另外，如果劳动者到新单位就业，新单位通常会要求劳动者先办理与原单位劳动关系的解除手续后才为其办理参保登记。这主要是基于新单位参保流程及管理的需要。

　　 所以，不能简单地认为劳动关系没解除就不能参保，关键在于具体的情形以及相关社保政策规定和用人单位、社保部门的操作流程等多方面因素的综合影响。

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