违反劳动法扣款怎么办

　　违反劳动法扣款怎么办？劳动者遭遇违反劳动法扣款，可通过四种途径解决。一是与用人单位协商，注意保留证据；二是向劳动监察部门投诉，准备好相关材料；三是协商不成或不满监察处理结果可申请劳动仲裁；四是不服仲裁结果可向法院提起诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、违反劳动法扣款怎么办

　　 若遭遇违反劳动法扣款，可通过以下途径解决：

　　 第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确指出其扣款行为违反劳动法，要求单位说明扣款理由和依据，并及时返还不合理扣除的款项。协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和扣款情况的材料，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。

　　 第三，申请劳动仲裁。若与单位协商不成，或对劳动监察部门处理结果不满意，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

　　 第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

　　 二、劳动法里工龄钱怎么赔

　　 劳动法里工龄赔偿主要涉及经济补偿，其计算与工龄和工资相关。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 以下几种情形用人单位需支付经济补偿：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；用人单位因破产重整等经济性裁员；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同等。

　　 需注意，若用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 三、劳动法怎么待岗的规定

　　 劳动法未直接对待岗作出详细规定，但《工资支付暂行规定》等相关法规有涉及。以下为关于待岗的要点：

　　 1.待岗条件：企业因生产经营困难等原因停工停产，导致劳动者无法正常提供劳动时，可安排劳动者待岗。比如企业订单减少、进行重大技术改造等情况。

　　 2.工资支付：在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区规定不同，有的地区规定应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

　　 3.程序要求：企业安排劳动者待岗，应与劳动者协商一致，或通过合法的程序制定待岗方案，如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，企业应向劳动者说明待岗原因及相关待遇等情况。

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