本人提出离职有补偿吗

　　本人提出离职有补偿吗？员工主动离职一般无经济补偿，但在用人单位未按合同提供劳动保护等多种情形下主动离职可获补偿，用人单位强迫劳动或危及劳动者安全的，劳动者可立即离职并获补偿，具体依用人单位行为判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、本人提出离职有补偿吗

　　 员工主动提出离职，通常情况下没有经济补偿。但存在一些特殊情形，若用人单位有下列行为，劳动者主动离职也可获得补偿：

　　 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　 未及时足额支付劳动报酬的；

　　 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这种情况下离职可获补偿。所以，需结合具体用人单位的行为来判断主动离职是否有补偿。

　　 二、自动离职能拿到工资吗

　　 自动离职通常能拿到工资。

　　 劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。即便自动离职，用人单位也应按照其实际工作天数支付工资。

　　 一般情况下，用人单位会在工资支付周期内正常结算工资。但如果因劳动者自动离职给用人单位造成损失，比如未提前通知导致工作交接延误等，用人单位可能会根据实际损失要求劳动者赔偿，但这不能成为克扣全部工资的理由。

　　 劳动者可与用人单位协商支付工资事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获取工资的权益。总之，自动离职后工资应依法支付，劳动者应积极主张。

　　 三、离职补偿工资包含哪些

　　 离职补偿工资包含以下几方面：

　　 1. 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 2. 代通知金：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形下，所支付的额外工资。

　　 3. 加班工资：若离职前存在加班未支付报酬的情况，加班工资应依法计算并支付。

　　 4. 未休年休假工资：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　 需注意，具体离职补偿工资的构成要依据实际情况及相关法律法规来确定，以保障劳动者的合法权益。

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