单位哺乳期是多长时间

　　单位哺乳期是多长时间？法律规定女职工哺乳期为一年，单位要保障其合法权益，不得降薪、辞退或解除合同，不得延长劳动时间或安排夜班。每天需安排1小时哺乳时间，多胞胎每多1个增加1小时。哺乳期满因病不能工作，按患病规定处理。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位哺乳期是多长时间

　　 根据法律规定，女职工的哺乳期为一年。

　　 在这一年哺乳期内，单位需保障女职工的合法权益。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。该哺乳时间可分开使用，也可合并使用。

　　 此外，如果女职工哺乳期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过哺乳期的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

　　 二、上班脑出血单位负责吗

　　 上班时脑出血，单位是否负责需分情况判断。

　　 若在工作时间和工作岗位，突发脑出血并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位需承担相应责任。单位应按照《工伤保险条例》规定，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。

　　 若未在48小时内死亡，一般不属于工伤。但如果单位存在过错，比如工作强度过大、劳动环境恶劣等因素，诱发脑出血，单位可能要承担一定的赔偿责任。此外，若单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，单位需承担员工应享有的医保报销部分费用。

　　 如果被认定为工伤，员工可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。若与单位就赔偿问题产生纠纷，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

　　 三、上班期间突发脑溢血算单位有补偿吗

　　 上班期间突发脑溢血，单位是否补偿需分情况判断。

　　 若在工作时间和工作岗位，突发脑溢血并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，职工近亲属可按照《工伤保险条例》规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位已依法为职工缴纳工伤保险，相关补偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位需承担相应赔偿责任。

　　 若突发脑溢血未死亡或超过48小时死亡，则一般不算工伤。不过，单位仍可能存在一定责任。例如，若单位存在加班、工作强度过大等情况，对脑溢血的发生有一定因果关系，职工可通过法律途径要求单位承担部分赔偿责任。另外，职工享有医疗期，在医疗期内单位需按规定支付病假工资，且不能随意解除劳动合同。

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