包工头偷钱给员工犯法吗

　　包工头偷钱给员工犯法吗？包工头偷钱给员工的行为犯法。偷钱属盗窃，违反治安管理处罚法，数额等条件达到标准还触犯刑法。法律对不同情节的盗窃有相应处罚，该行为不会因目的而合法化，需担责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、包工头偷钱给员工犯法吗

　　 包工头偷钱给员工的行为是犯法的。

　　 从法律层面看，偷钱即盗窃行为，本身违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，若达到一定数额或有其他严重情节，还触犯《中华人民共和国刑法》中的盗窃罪。无论偷钱的目的是什么，哪怕是给员工，都不能改变其行为的违法性质。

　　 根据治安管理处罚法，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

　　 而刑法规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

　　 所以，包工头偷钱给员工的行为不会因给员工这一目的而合法化，其需为盗窃行为承担相应法律责任。

　　 二、工地上偷废电线会坐牢吗

　　 工地上偷废电线是否会坐牢，要视具体情况判断。

　　 若偷废电线的行为达到盗窃罪的入罪标准，就可能面临刑事处罚，会坐牢。盗窃罪的入罪标准通常考量被盗财物的价值，不同地区有不同规定，一般盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，就可能被认定为数额较大。若偷的废电线价值达到当地规定的标准，司法机关会以盗窃罪追究刑事责任。根据刑法规定，盗窃数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

　　 如果偷废电线未达到盗窃罪的入罪标准，不构成犯罪，但违反了治安管理处罚法。根据该法，会被处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

　　 三、员工偷东西劳动法怎么罚

　　 劳动法本身未明确规定员工偷东西的具体处罚方式。不过，依据劳动法及相关规定，企业可通过合法的规章制度对偷东西员工进行处理。

　　 第一，企业有制定规章制度的权利。只要规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规，且已向员工公示，就对员工具有约束力。若规章制度明确将偷东西列为严重违纪行为，企业可依据此解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 第二，若员工偷东西给企业造成经济损失，企业有权要求员工赔偿。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 第三，若员工偷东西的行为涉嫌犯罪，企业应及时报警，由司法机关依法追究其刑事责任。例如，盗窃金额达到一定标准，可能构成盗窃罪，将面临刑事处罚。

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