因出轨开除犯法吗怎么判

　　因出轨开除犯法吗怎么判？因出轨开除是否犯法分情况。普通企业若规章制度未明确出轨属严重违纪，仅以此开除员工违法，劳动者可要求补偿；公职人员出轨违反纪律规定，单位可依规处分甚至开除，要依纪律处分规定判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、因出轨开除犯法吗怎么判

　　 因出轨开除是否犯法需分情况判断。

　　 如果是普通企业员工，一般而言，企业规章制度未明确将出轨列为严重违纪可解除劳动合同的情形，企业仅以员工出轨为由开除员工，属于违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 如果是公职人员，公职人员有相应的纪律要求。若出轨行为违反了相关纪律规定，单位可依据具体规定给予相应处分，直至开除。这种开除是基于公职人员的纪律规范，并非严格意义的劳动合同关系解除。

　　 总之，普通企业仅以出轨开除员工可能违法，而公职人员出轨开除则需依据公职人员纪律处分规定判断。

　　 二、已婚女人出轨孩子怎么判

　　 已婚女人出轨，孩子抚养权判决需综合多方面因素。

　　 法院判决抚养权以子女利益最大化为原则。两周岁以下子女，一般随母亲生活，但母亲有重大疾病等不宜抚养情形的除外。

　　 对于两周岁以上未成年子女，若父母都要求抚养权，一方有下列情形可优先考虑：已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力；子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利；无其他子女，而另一方有其他子女。

　　 若孩子已满八周岁，应尊重其真实意愿。女人出轨并非剥夺其抚养权的直接因素，法院主要看哪方抚养更有利于孩子成长，会考量双方的经济状况、生活环境、教育背景、与孩子的感情等。比如一方收入稳定、居住环境良好、能给予孩子更好教育资源，且孩子与其感情深厚，获得抚养权的可能性较大。所以，不能仅因女人出轨就判定孩子抚养权归属，需结合具体情况分析。

　　 三、已婚男人聊天出轨怎么判

　　 在法律上，单纯的聊天出轨很难直接进行判决。

　　 若仅为聊天体现出轨意图、有暧昧言语等，不构成明确的违法行为。但在某些特定法律场景下有不同影响：

　　 - 离婚纠纷：在离婚诉讼中，聊天记录能证明一方出轨，可作为感情破裂的证据。无过错方在财产分割时，法院会根据照顾无过错方权益的原则，适当多分财产。若一方出轨达到与他人同居等严重程度，无过错方还可请求损害赔偿，赔偿包括物质损害和精神损害。

　　 - 重婚认定：如果聊天记录及其他证据能证明已婚男人与他人以夫妻名义持续、稳定共同生活，可能构成重婚罪。犯重婚罪，处二年以下有期徒刑或者拘役。

　　 不过，聊天记录作为证据，要保证其真实性、合法性和关联性，且需形成完整证据链，法院才会采信。总之，单纯聊天出轨本身难有直接法律判罚，主要在涉及离婚等纠纷时作为考量因素。

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