劳动仲裁会在档案记录吗

　　劳动仲裁会在档案记录吗？劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律程序，其过程包括立案、庭审等环节，信息会详细记录在案。仲裁档案含双方基本信息、仲裁请求等内容，对仲裁机构及后续情况有重要意义，还可能影响当事人劳动就业、信用等。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁会在档案记录吗

　　 劳动仲裁会在档案中有记录。

　　 劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律程序。当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷并申请仲裁后，仲裁机构会按照法定程序进行审理和裁决。整个仲裁过程包括立案、庭审、调解、裁决等环节，这些信息都会被详细记录在案。

　　 仲裁档案会记录双方当事人的基本信息、仲裁请求、答辩意见、证据材料、庭审笔录、仲裁裁决结果等内容。这些记录具有重要意义，一方面它是劳动仲裁机构处理案件的依据和过程体现，另一方面对于后续可能涉及的执行、复查等情况也能提供完整的资料。而且，在一定程度上，该档案记录也可能会对当事人今后的劳动就业、信用等方面产生潜在影响。例如，在新的求职过程中，一些用人单位可能会要求求职者说明过往劳动仲裁情况，此时仲裁档案记录就成为重要参考。

　　 二、劳动仲裁可以申请取消吗

　　 劳动仲裁申请一般情况下是可以撤回的。

　　 申请人在劳动仲裁裁决作出前，可以向仲裁委提出撤回仲裁申请。撤回申请需以书面形式提交，说明撤回的原因等情况。

　　 仲裁委在收到撤回申请后，会进行审查。如果不存在违反法律法规强制性规定、损害国家利益、集体利益或他人合法权益等情形，通常会准许撤回申请。

　　 撤回仲裁申请后，申请人若就该劳动争议再次申请仲裁，只要在仲裁时效内，仲裁委仍会受理。

　　 不过，如果撤回申请并非申请人真实意思表示，比如受到胁迫等，在有充分证据证明的情况下，可以通过合法途径要求恢复仲裁程序，以维护自身合法权益。总之，劳动仲裁申请在符合规定条件时能够撤回，但要谨慎考量相关后果和影响。

　　 三、劳动仲裁可申请哪些赔偿

　　 劳动仲裁可申请的赔偿项目多样。

　　 经济补偿金方面，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

　　 赔偿金方面，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 未签订书面劳动合同的双倍工资差额，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

　　 加班工资，用人单位安排劳动者加班却未依法支付相应报酬的，劳动者有权要求支付。

　　 此外，还有未休年休假工资报酬等。劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益，在劳动仲裁时有力主张应得赔偿。

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