怎样被辞退算辞退

　　怎样被辞退算辞退？被辞退即用人单位与劳动者解除劳动关系，常见情形包括经济性裁员、劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度、客观情况变化致合同无法履行等。辞退要遵循法定程序，否则担责，劳动者遇此应了解权益，必要时依法维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怎样被辞退算辞退

　　 被辞退是指用人单位与劳动者解除劳动关系。以下几种常见情形可认定为辞退：

　　 一是用人单位因经济性裁员，如经营困难等原因，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，依法定程序解除与劳动者的劳动合同。

　　 二是用人单位以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由解除劳动合同。需有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作，且经过培训或调岗等合理措施。

　　 三是用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。比如严重违反考勤制度、工作纪律等。

　　 四是用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，从而解除劳动合同。

　　 用人单位辞退劳动者应当遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。劳动者如遇被辞退情况，应及时了解自身权益，必要时通过法律途径维护。

　　 二、请假长可以辞退吗

　　 员工请假时间长，用人单位一般不能随意辞退。

　　 劳动者享有休息休假的权利，因合理原因请假是其正当权益。若员工请假符合公司请假流程及相关规定，用人单位以请假长为由辞退属于违法解除劳动合同。

　　 但存在一些特殊情况。比如请假时间过长严重影响工作正常开展，且用人单位已采取合理措施仍无法解决，如安排其他人员临时替代工作、与员工协商调整请假安排等，在履行法定程序后，有可能解除劳动合同。

　　 此外，如果员工请假是基于欺诈等手段骗取假期，用人单位发现后可依据相关规定解除劳动关系且无需支付经济补偿。

　　 用人单位辞退请假时间长的员工前，应先审查请假的合理性、必要性以及公司自身规定的执行情况，遵循法定程序，否则将面临支付赔偿金等法律风险。劳动者若认为用人单位违法辞退，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

　　 三、辞退孕妇算违法吗

　　 辞退孕妇属于违法行为。

　　 根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是对处于特殊生理时期女职工的特殊保护。

　　 若用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，用人单位还需支付女职工在孕期、产期、哺乳期的工资等福利待遇。女职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

　　 总之，用人单位不得随意辞退孕妇，否则将承担相应法律责任。

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