如何进行劳动关系认定

　　如何进行劳动关系认定？劳动关系认定要综合考量多因素。双方需符合主体资格，用人单位依法设立，劳动者达法定年龄且有劳动能力。劳动者受单位劳动管理、从事有报酬劳动且劳动是单位业务一部分，实践中可用多种凭证辅助认定，有争议可通过法律程序解决。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、如何进行劳动关系认定

　　 劳动关系认定需综合多方面因素考量。首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法设立，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括劳动者遵守用人单位的考勤、工作纪律等规定，工作任务由用人单位分配，且能获得相应劳动报酬。再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，在一家制造企业中，生产线上工人的工作是企业产品生产流程的关键环节，其劳动就属于企业业务组成部分。

　　 实践中，可通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等凭证来辅助认定劳动关系。若双方对劳动关系存在争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律程序，由劳动争议仲裁机构或人民法院依据相关证据和法律规定进行最终认定。

　　 二、退休后劳动关系的认定

　　 退休后，一般不存在劳动关系。劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

　　 此时，双方建立的通常是劳务关系而非劳动关系。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。与劳动关系相比，劳务关系的主体更为灵活，双方不具有劳动关系中的隶属性。

　　 在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，受民法等相关法律调整。比如，劳务提供者按照约定提供劳务，接受方按照约定支付报酬等。

　　 判断是否为劳务关系，关键在于退休人员是否已享受基本养老保险待遇。若已享受，那么在后续工作中发生纠纷，多按照劳务关系处理。但也存在特殊情况，如用人单位招用已达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，双方发生争议的，法院会根据具体情况认定是否形成劳动关系。

　　 三、快递员的劳动关系认定

　　 快递员劳动关系的认定需综合多方面因素考量。首先，要看快递员与快递公司是否签订书面劳动合同，这是劳动关系存在的重要证据之一。若有合同，需明确工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。

　　 其次，工资支付情况至关重要。查看快递公司是否定期、足额支付快递员工资，支付记录、工资条等都可作为证明。若工资由第三方支付，需进一步核实第三方与快递公司的关系。

　　 再者，工作管理方面。快递公司对快递员工作任务的分配、工作时间的安排、工作纪律的要求等，能体现双方是否存在管理与被管理关系。例如，快递员是否需按公司规定路线、时间派送快件，是否需遵守公司考勤、着装等制度。

　　 另外，劳动工具的提供情况也有参考价值。若快递员使用的交通工具、工作设备等由快递公司提供，也能辅助证明劳动关系。

　　 最后，社会保险缴纳情况也是重要依据。若快递公司为快递员缴纳社会保险，通常可认定双方存在劳动关系。总之，认定快递员劳动关系需全面审查各方面因素，以准确判断双方是否构成劳动关系。

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