被辞退怎么争取利益

　　被辞退怎么争取利益？被辞退后争取利益，先确认辞退是否合法，违法辞退可要求继续履行合同或拿赔偿金。查看辞退程序是否合规，梳理自身权益，如未休年假、加班工资等，关注社保。先与单位协商，不成则收集证据，通过仲裁或诉讼维权，合理主张权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被辞退怎么争取利益

　　 被辞退后争取利益，可从以下方面着手：首先，确认辞退是否合法。若属违法辞退，有权要求用人单位继续履行劳动合同，或主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。其次，查看辞退程序是否合规。用人单位应提前通知工会并说明理由，若未履行该程序，辞退行为可能存在瑕疵。再者，梳理自身权益。如是否有未休年假，用人单位应按规定支付三倍工资报酬；加班工资是否足额发放，需提供证据证明加班事实，要求补足差额。另外，关注社保等权益。用人单位应依法缴纳社保至劳动关系解除之日，可要求其补缴欠费。最后，与用人单位协商解决，明确表达诉求。协商不成，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益，仲裁或诉讼中要合理主张各项权益，争取最大程度保障自身利益。

　　 二、煤矿辞退劳保合法吗

　　 煤矿辞退员工涉及劳保问题需视具体情况而定。

　　 若煤矿是基于合法合理的原因辞退员工，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，在履行法定程序的情况下，辞退本身可能是合法的。但对于劳保相关权益，煤矿仍应依法处理。

　　 根据相关规定，员工在职期间，煤矿有义务为其缴纳社会保险等劳保费用，这是法定责任。即使辞退员工，也应按照规定结算和处理劳保相关事宜。例如，应足额支付员工在职期间应得的劳保待遇，包括但不限于工伤保险待遇（若有工伤情况）、应缴纳的社保费用结算等。

　　 如果煤矿违法辞退员工，同时又未妥善处理劳保权益，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。要求煤矿恢复劳动关系、支付违法辞退的赔偿金，并确保劳保权益得到全面、合法的落实。

　　 总之，煤矿辞退员工时，劳保权益的处理必须符合法律规定，保障员工的合法权益不受侵害。

　　 三、校长有权辞退老师吗

　　 校长通常有一定权力辞退老师，但需遵循相关法律法规和学校的规章制度。

　　 从法律层面看，学校与老师之间存在聘任合同关系。校长辞退老师应符合合同约定的解除条件，若合同中明确规定了辞退情形，校长可依约行事。同时，校长的辞退行为不能违反《教师法》等相关法律规定。

　　 一般而言，校长在以下情形下可能有权辞退老师：老师严重违反学校的规章制度，如多次无故旷工、教学中出现重大失误并造成恶劣影响等；老师存在不适合教育教学工作的行为，如品行不端等。

　　 然而，校长的辞退决定需经过正当程序。比如，要提前通知老师，告知辞退理由，给予老师陈述和申辩的机会，确保整个辞退过程公平、公正、公开。若校长未经合法程序擅自辞退老师，老师有权通过法律途径维护自身权益，要求学校恢复劳动关系或给予相应赔偿。总之，校长有权辞退老师，但必须依法依规进行。

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