哪些算是无效劳动合同

　　哪些算是无效劳动合同？无效劳动合同不具法律效力、无约束力。通常包括以欺诈等手段订立、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定的合同。部分无效不影响其他部分效力，效力争议由仲裁机构或法院确认。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、哪些算是无效劳动合同

　　 无效劳动合同指的是不具备法律效力，无法对当事人产生约束的合同。以下情形的合同通常无效：

　　 1.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立合同。一方故意欺骗对方，使对方违背真实意愿签订合同，或者以威胁、逼迫方式，让对方在恐惧下订立合同，又或者趁对方处于危难之际，迫使对方签订明显不利的合同。

　　 2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。比如合同中规定用人单位无需为劳动者缴纳社保，或者发生工伤概不负责等，这类条款因违反法律规定而无效。

　　 3.违反法律、行政法规强制性规定。合同内容与国家法律、行政法规的强制性要求冲突，例如规定劳动者每周工作时长超过法定上限且无相应补偿，该合同即无效。

　　 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同效力有争议，可由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　 二、急辞劳动法怎么规定的

　　 劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知用人单位。此规定保障用人单位有时间安排人员交接工作，避免因人员突然变动影响正常运营。

　　 不过，存在一些特殊情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　 若劳动者未按规定提前通知用人单位便急辞，可能需承担相应责任。如因急辞给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任，赔偿金额应根据实际损失确定。

　　 劳动者急辞时，应与用人单位充分沟通，说明原因，争取协商解决。若与用人单位产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

　　 三、劳动法扣押证怎么处理

　　 用人单位扣押劳动者证件的行为违反劳动法。处理办法如下：

　　 -沟通协商：劳动者可先与用人单位友好沟通，明确指出其扣押证件的行为违法，要求立即返还。劳动法明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

　　 -投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者证件，并依法给予处罚。

　　 -申请仲裁或起诉：若劳动行政部门处理后仍未解决，或劳动者因此遭受损失，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，要求用人单位返还证件并赔偿损失。

　　 劳动者遇到用人单位扣押证件的情况，要及时采取措施维护自身合法权益，避免合法权益受损。

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