劳动仲裁是对哪个部门

　　劳动仲裁是对哪个部门？劳动仲裁要向劳动人事争议仲裁委员会申请，它由劳动行政、工会、企业代表组成。其负责处理各类劳动纠纷，如劳动关系、合同、报酬等争议。劳动者与用人单位发生争议，可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，仲裁委依法公正裁决。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁是对哪个部门

　　 劳动仲裁是向劳动人事争议仲裁委员会申请。

　　 劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其职责是负责处理劳动争议案件，包括因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护劳动条件职业危害防护等发生的争议，还有因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议等各类劳动纠纷。

　　 当劳动者与用人单位发生劳动争议后，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实证据，对案件进行公正裁决，以维护双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

　　 二、劳动仲裁是否可以延期

　　 劳动仲裁可以延期。

　　 根据相关规定，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

　　 比如，当事人因不可抗力或有其他正当理由，无法在规定时间参加仲裁庭审，即可申请延期。不可抗力如自然灾害、突发疾病等不可预见、不可避免的情况。其他正当理由如当事人突发重大疾病需住院治疗、重要证人无法及时到庭作证等合理情形。

　　 当事人申请延期开庭时，应向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，说明延期的理由及预计延期的时间等情况。仲裁委员会会根据具体情况进行审查和裁定。若同意延期，会重新确定开庭时间并通知双方当事人。这样规定旨在保障当事人充分行使权利，确保仲裁程序能在公平、公正的基础上顺利进行，维护当事人合法权益。

　　 三、劳动仲裁是否不告不理

　　 劳动仲裁实行“不告不理”原则。

　　 “不告不理”是指未经当事人申请，仲裁机构不会主动对劳动争议案件进行审理。只有劳动争议的一方或双方当事人向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会才会受理并启动仲裁程序。

　　 这一原则体现了当事人在劳动仲裁程序中的处分权。当事人有权自主决定是否通过仲裁解决纠纷以及提出何种仲裁请求。仲裁机构严格依据当事人的申请范围进行审理，不会超出申请事项作出裁决。

　　 它有助于保障当事人的合法权益，使其能够根据自身意愿和实际情况选择是否运用仲裁手段维护权益。同时，也使得仲裁程序更加公正、高效，聚焦于当事人之间争议的焦点问题进行审查和裁决，避免不必要的干预和扩大化处理。

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