如何判断丧失劳动能力

　　如何判断丧失劳动能力？判断丧失劳动能力要综合多因素。需专业医疗机构诊断证明，参考劳动能力鉴定标准，考虑日常活动受限程度和职业技能受限情况，经专业鉴定机构严谨鉴定，才能准确判断及确定丧失程度。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、如何判断丧失劳动能力

　　 判断丧失劳动能力需综合多方面因素。首先，要依据专业医疗机构的诊断证明。具备相关资质的医院，通过对身体各项机能进行全面检查和评估，确定是否存在影响劳动能力的疾病、损伤等情况。其次，参考劳动能力鉴定标准。这是具有权威性和规范性的准则，涵盖了各类身体状况对应的劳动能力丧失程度。例如，严重的肢体残疾、重大脏器功能衰竭、神经系统严重受损等情形，依据标准来判定丧失劳动能力的等级。再者，考虑日常活动受限程度。若在穿衣、洗漱、进食、行走、从事简单家务等基本生活活动中，都因身体原因存在显著困难，难以正常完成，也可作为判断丧失劳动能力的依据。另外，职业技能受限情况也很关键。原本所从事的工作或与之相关的技能操作，因身体因素无法继续进行，无法胜任原有岗位工作，这也对丧失劳动能力的判断提供支持。综合以上多方面因素，经专业鉴定机构进行严谨鉴定，才能准确判断是否丧失劳动能力及丧失的程度。

　　 二、如何进行劳动能力鉴定

　　 劳动能力鉴定一般按以下程序进行：首先，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。其次，劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。然后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。必要时，可委托具备资格的医疗机构协助进行有关诊断。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。对鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。整个过程需严格遵循相关法律法规和程序规定，以确保鉴定结果的公正、准确。

　　 三、确认劳动关系能否调解

　　 确认劳动关系可以调解。

　　 调解是解决劳动争议的重要方式之一。在确认劳动关系纠纷中，双方当事人可以在自愿、平等的基础上，通过协商一致达成调解协议。

　　 调解具有诸多优势。它能快速、灵活地解决争议，节省时间和成本。通过调解，双方有可能达成更符合自身利益和实际情况的解决方案，维护双方的合作关系或和谐氛围。

　　 在调解过程中，通常由中立的第三方介入，如劳动争议调解委员会等。第三方会依据相关法律法规，对双方的诉求和证据进行审查分析，促使双方在互谅互让的基础上达成共识。一旦达成调解协议，双方应按照协议履行各自义务，以解决关于劳动关系是否存在的争议。若一方不履行调解协议，另一方可以依法申请法院司法确认，赋予调解协议强制执行力，从而保障自身合法权益。

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