离职后竞业协议如何自动作废

　　离职后竞业协议如何自动作废？离职后竞业协议不会自动作废，其终止需满足一定条件或双方协商一致。比如单位未按月给补偿，劳动者可要求额外支付三个月补偿后解除；期限届满自动失效；双方协商一致也可提前解除；特殊情况基于法定情形或协商不再具有效力，违反约定要担责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、离职后竞业协议如何自动作废

　　 离职后竞业协议不会自动作废。竞业协议的终止通常需满足一定条件或经双方协商一致。

　　 一般来说，若用人单位在竞业限制期限内未按月给予劳动者经济补偿，劳动者有权要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿后解除竞业限制约定。此外，当竞业限制期限届满时，竞业协议自动失效。

　　 如果用人单位与劳动者协商一致，也可以提前解除竞业协议。例如，双方签订补充协议明确约定不再履行竞业限制义务。

　　 在某些特殊情况下，如用人单位违反法律法规强制性规定导致竞业协议无法履行，或者出现不可抗力等致使协议目的无法实现的情形，竞业协议也可能不再具有效力。但这些都不是自动作废，而是基于法定情形或协商解除。劳动者切不可认为离职后竞业协议会自动失效而擅自违反约定，否则可能需承担违约责任。

　　 二、离职太久没有离职证明怎么办

　　 若离职太久没有离职证明，可尝试以下方法解决。首先，联系原用人单位，诚恳说明情况并请求其为你开具离职证明。依据相关规定，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。若原单位拒绝开具，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其改正。其次，若无法联系到原单位，可寻找其他能证明你离职事实的材料，比如工资发放记录、社保减员记录、工作交接文件等，这些材料在一定程度上也能起到类似离职证明的作用。再者，若因特殊情况急需离职证明，可考虑通过法律途径解决。比如以用人单位未依法出具离职证明给你造成损失为由，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位赔偿损失并出具离职证明。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以备不时之需，以维护自身合法权益，确保顺利解决离职证明缺失的问题。

　　 三、劳务派遣的员工离职找哪儿办

　　 劳务派遣员工离职的办理地点需根据具体情况确定。

　　 若与劳务派遣单位解除劳动合同，一般向劳务派遣单位提出离职申请。通常是向劳务派遣单位的办公地点，按照其规定的流程和要求提交书面离职通知等相关材料。

　　 若因用工单位方面的原因导致离职，比如用工单位违反法律法规、劳动合同约定损害员工权益等，员工可与用工单位沟通反映情况。同时，也可以与劳务派遣单位协商，由劳务派遣单位与用工单位协调处理相关离职事宜。

　　 在办理离职过程中，员工要注意与劳务派遣单位和用工单位保持沟通，确保离职手续按照规定的程序和时间节点完成。如遇纠纷或疑问，可咨询劳动监察部门或寻求专业劳动法律人士的帮助，以保障自身合法权益，顺利完成离职手续。

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