被辞退怎么找人投诉

　　被辞退怎么找人投诉？被辞退后投诉，先向用人单位所在地劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证据，监察部门调查核实违法辞退会责令改正并处罚；其次可申请劳动仲裁要求赔偿金；对仲裁不服可起诉。维权要遵循程序、及时收集保存证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被辞退怎么找人投诉

　　 被辞退后若想找人投诉，可按以下步骤操作。首先，向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等，以证明劳动关系及被辞退事实。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查核实，若存在违法辞退等情况，会依法责令其改正，并给予相应处罚。其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金等。仲裁委将依据事实和法律进行裁决。最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益时，要注意遵循法定程序，及时收集和保存证据，确保投诉、仲裁或诉讼能顺利进行，以争取应得的补偿。

　　 二、口头辞退应该怎样做

　　 若遭遇口头辞退，可采取以下措施维护自身权益。首先，及时通过录音、录像等方式固定口头辞退的证据，比如与用人单位负责人的通话记录、面谈视频等，明确辞退的时间、原因等关键信息。其次，要求用人单位出具书面的辞退通知，若用人单位拒绝，可通过邮政特快专递（EMS）等方式向其发送函件，表明已被口头辞退的情况，并保留好快递凭证。再者，按照用人单位的要求，办理工作交接手续，交接过程中注意记录交接的内容、时间、双方签字等。然后，收集与工作相关的其他证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。最后，若与用人单位协商无果，可在规定时间内申请劳动仲裁，提交上述收集的证据，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在整个过程中，要保持冷静，遵循法律程序，以有效维护自身合法权益。

　　 三、被口头辞退怎么举证

　　 被口头辞退时，可从以下方面举证：

　　 首先，收集与辞退相关的视听资料。比如有清晰声音、画面能证明用人单位领导或相关人员明确表示辞退的录音、录像。像在办公场所，用人单位管理人员直接说“你不用来上班了”的视频。

　　 其次，寻找在场证人证言。如同事目睹了用人单位人员口头辞退过程，这些同事的证言具有一定证明力。

　　 再者，留意书面材料。若有关于辞退相关的短信、邮件、即时通讯记录等，如用人单位通过短信告知“你已被辞退”。

　　 另外，关注工作交接情况。若被要求办理工作交接，交接记录可作为辅助证据，证明是被辞退才进行交接。

　　 最后，注意自身行为及反应。如被口头辞退后，及时向其他部门或人员询问、反映情况，这些记录也有助于证明口头辞退事实。在举证过程中，要确保证据来源合法、内容真实，形成完整的证据链，以增强在劳动纠纷中主张权益的可信度。

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